Buonasera,
infatti l’articolo 65 recita così: “A tutto il personale compete un premio di euro 450,00 annue lorde, da erogarsi in unica soluzione congiuntamente alla retribuzione del mese di luglio di ogni anno.
Tale premio compete per intero se, nell’arco dell’anno che va dal 1o luglio al 30 giugno, il personale effettua almeno 258 giorni di presenza.
Per ogni giorno di mancata presenza, il premio di cui al 1o comma è ridotto in ragione di euro 15,00 giornaliere; parimenti per ogni giorno di presenza oltre i 258 giorni e fino a un tetto di 267 giorni di presenza verrà corrisposta una ulteriore quota aggiuntiva pari a euro 15,00 per giorno”.
Il mio consiglio a questo punto, se lei soddisfa i requisiti previsti dall’articolo in questione, è di fare presente questo problema ai rappresentanti sindacali aziendali (se presenti) o sentire i colleghi della Uil Fpl (che firmano il vostro ccnl) presenti nella vostra città/provincia.
Cordialmente,
Mario
