Buongiorno,
se lei ha un contratto firmato con ore di lavoro stabilite e relativa retribuzione oraria, credo ci sia qualcosa che non quadri.
Alla luce dei vari decreti fatti per l’emergenza Coronavirus, mi pare che sia stato stabilito che si possa lavorare tramite telelavoro o smart working, ove possibile. Ma questo non deve pregiudicare le condizioni contrattuali, a mio avviso.
Nella peggiore delle ipotesi, può firmare per “presa visione” e non “per accettazione”. Ma è chiaro che scelte di questo tipo vanno concordate e firmate da ambo le parti.
Se mi scrive la città dove lavora e il ccnl che le applicano, sarò lieto di darle i contatti di un ufficio sindacale più vicino a lei, così da valutare bene la sua condizione.
Attendo un suo riscontro.
Saluti,
Mario
