Buongiorno,
sì, ne ha diritto.
Più in generale, le festività sono riconosciute dalla Contrattazione Nazionale (CCNL TDS Confcommercio).
Se il suo datore di lavoro dovesse chiederle di lavorare nel giorno festivo, le ricordo che la disponibilità al lavoro festivo è una scelta libera e autonoma di lavoratrici e lavoratori che operano nel settore del commercio.
Anche recenti sentenze dei Tribunali del lavoro hanno stabilito che il datore di lavoro non può imporre al dipendente di lavorare in una giornata festiva e definisce illegittima l’eventuale sanzione disciplinare a carico del dipendente motivata dal rifiuto a lavorare in un giorno festivo, se quindi il dipendente non ha dato preventivamente il proprio consenso.
Se il giorno festivo cade in un giorno in cui si avrebbe avuto riposo, le ore lavorate vanno pagate come ore straordinarie festive, ossia maggiorate almeno del 30%.
Saluti,
Mario
