Buongiorno,
verrà trattenuto il corrispettivo equivalente all’importo della retribuzione di fatto corrispondente ai giorni non lavorati, comprensivo dei ratei di tredicesima e quattordicesima.
No, il Tfr è un suo diritto così come previsto dall’articolo 254 del Ccnl Terziario Confcommercio.
Se sono previste delle penali deve essere scritto nella lettera di assunzione ma in questo caso le consiglierei di far gestire la sua situazione a un collega della UILTuCS presente nella città/provincia dove lei lavora.
Cordialmente,
Mario
