Buongiorno,
difficile dirlo così. Ci possono essere altri elementi retributivi (superminimo, per esempio) e normativi (contrattazione aziendale o altri istituti di tutela, per fare degli esempi) che possono far propendere per un ccnl o l’altro.
Valuti le proposte che le fanno e cosa comprendono per capire su quale puntare.
Saluti,
Mario
