Assunzione o licenziamento
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21 Gennaio 2019 alle 17:35 #7715
Buonasera
<p style=”text-align: right;”>Semplicemente é terminato il contratto di sostunione maternità e quindi l.azienda non mi ha potuto riconfermare ed ho chiesto l.indennità di dispeculazione</p>
<p style=”text-align: right;”>La ringrazio se vora darmi consigli su come muovermi</p> -
21 Gennaio 2019 alle 10:18 #7704
Buongiorno,
non mi pare che ci siano i presupposti per un’assunzione a tempo indeterminato, dato che il Jobs Act prevedeva una durata massima di 36 mesi e 5 proroghe.
Non dovrebbe rientrare neanche all’interno del Decreto Dignità che prevede 24 mesi e un massimo di 4 proroghe.
La discriminante – secondo me – è il periodo di 7 mesi che non le consente di accumulare i suddetti periodi per la conversione in contratto a tempo indeterminato.
Tuttavia, mi faccia capire una cosa: per sospensione da parte del datore di lavoro intende che l’ha messo in Cassa Integrazione? Oppure ha concluso solo il contratto di 13 mesi e quindi ha ricevuto l’indennità di disoccupazione?
Questo, forse, potrebbe cambiare le cose.
Saluti,
Mario
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21 Gennaio 2019 alle 17:50 #7716
Buonasera
la ringrazio per la disponibilità
Il contratto di sostituzione maternità è semplicemente cessato e alla scadenza l’azienda non ha potuto prorogarlo quindi ho effettuato domanda di disoccupazione
Il periodo di sostituzione maternità e comulabile con i successivi contratti a tempo determinato?
Ci possono essere dei cavilli a cui potrei aggrapparmi per ”pretendere” un ipotetica assunzione oppure l’azienda dopo 34 seppur non continuativi può liberamente decidere di lasciarmi a casa? la ringrazio per il suo prezione e gentile suggerimento
saluti
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22 Gennaio 2019 alle 17:02 #7719
Buonasera,
vista la situazione abbastanza di “confine”, il mio consiglio è di portare tutta la documentazione, compreso il contratto a termine per sostituzione di maternità, a un sindacato della sua città, così può valutare bene con i colleghi la possibilità di poter richiedere il contratto a tempo indeterminato.
Se mi indica il Ccnl (contratto collettivo nazionale di lavoro) che le hanno applicato (lo trova scritto nella lettera di assunzione o nel modello Unilav) e la città dove lavora, posso darle i riferimenti utili.
Saluti,
Mario
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19 Gennaio 2019 alle 18:01 #7697
Buonasera
la ringrazio per la disponibilità e mi scuso anticipatamente per il disturbo.
Vorrei chiederle una suggerimento/ consiglio in merito alla mia posizione lavorativa.
Sono stato assunto, a tempo determinato in un azienda per un periodo di 13 mesi ( dal 05/11/2015 al 09/12/2016 ) ( contratto di 6 mesi più proroga di altri 7 mesi ) tale contratto in sostituzione di una dipendente in maternità è stato sospeso poiché la collega é tornata in servizio a tempo pieno.
Dopo qualche mese, l’ azienda mi ha proposto un contratto un contratto di assunzione a tempo determinato ai sensi del D.Lgs n.81/2015 un contratto di 4 mesi ( dal 03/07/2017 al 31/10/2017 ) prorogato fino al 31/03/2018( 5 mesi) prorogato per 12 mesi fino al 31/03/2019.
Riassumendo:
Con lo stesso datore di lavoro ho prestato servizio:
– 13 mesi ( sostituzione maternità )
Pausa di 7 mesi
– 21 mesi ( 4 mesi +5 mesi + 12 mesi )Dunque, secondo quanto esposto, ho prestato servizio per complessivi 34 mesi ( tenendo conto della sostituzione maternità )
Detto questo le chiedo un cortese consiglio riguardo la mia posizione e, in particolare, se il servizio lavorativo mi abbia fatto acquisire qualche diritto riguardo ad una assunzione a tempo indeterminato oppure l.azienda può tranquillamente essere libera da vincoli.
La ringrazio per la cortesia e la disponibilità,le auguro una buona serata.
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