Ccnl terziario Part time – diritto programmazione del tempo libero

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    • #6690
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      Amministratore del forum

      Buonasera Francesca81,

      bisogna vedere innanzitutto i contratti dei colleghi cosa prevedono.

      Poi bisogna considerare anche che è una clausola che lei ha sottoscritto con quegli orari che lei ha indicato nel suo post, se ho capito bene.

      Il mio consiglio infine è di provare intanto a sondare la possibilità di poter fare un nuovo accordo scritto col suo datore di lavoro, tuttavia senza pregiudicare i rapporti sia con lui, sia con le colleghe.

      Se ha bisogno di ulteriore supporto, può provare a sentire anche i colleghi della UILTuCS della sua città, così da valutare al meglio e in loco la sua situazione lavorativa.

      Può trovare i contatti nella mappa blu dell’Italia presente su questa pagina.

      Cordiali saluti,

      Mario

    • #6681
      AvatarFrancesca81
      Partecipante

      Buonasera, 

      Dal 2015, causa trasferimento di sede lavorativa, ho avuto una riduzione dell’orario lavorativo passando da 32 ore settimanali a 20 ore settimanali da mercoledì alla domenica col turno solo serale e cioè 16.30 – 20.30.. Il nuovo contratto che il Mio datore mi ha fatto firmare ( sempre indeterminato)prevede l’indennità di flessibilità (sono l’unica ad avere questa indennità fra il mio staff) … Io da quando ho firmato il nuovo contratto chiedo di fare i turni come le mie colleghe part time che fanno a settimane alterne sia il turno di mattina che  il turno di sera, quindi hanno anche la possibilità di avere del tempo libero per i loro figli cosa che a me viene negato avendo anche io un bimbo di 1 anno.

      La mia domanda è : ma l’azienda può fare questa discriminazione fra noi colleghe dando sempre a me il turno serale nonostante anche loro per contratto hanno sempre la sera ?

      Può agevolare verbalmente loro discriminando me  che invece per iscritto  ho l’indennità di flessibilità ?

      Grazie
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