Ciao a tutti,
avrei dei dubbi in merito all’argomento reperibilità. in data 26/01/15 sono stata assunta a t. indeterminato con orario di lavoro dal lunedi al sabato come impiegata part-time 5° livello CCNL Terziario Distribuzione e Servizi. Ad oggi gli orari di ufficio sono cambiati, hanno esteso l’apertura degli uffici, dal lunedi alla domenica, ma a me il contratto è non è stato variato, e non ho mai lavorato le domeniche, eccetto aperture straordinarie verso il periodo natalizio, l’unica modifica che è stata effettuata al mio contratto il passaggio da part-time a full time, su mia richiesta. Dal mese di agosto a causa di malattie e dimissioni è stata introdotta la reperibilità temporanea fissa la domenica, e ai colleghi assunti con il contratto con il nuovo orario (lun-dom 40h) capita di lavorare 5 giorni (40h+ domenica di reperibilità). Volevo capire io che ho il contratto dal lunedi al sabato posso rifiutarmi di fare la reperibilità della domenica? o se devo farla devo firmare un accordo di secondo livello? In più leggendo su internet è riportato che bisognerebbe avere almeno un inquadramento 4 per la reperibilità e veritiera questa info? In più possono obbligarmi a variare il mio contratto attuale variando la copertura, estendere il contratto comprendendo la domenica?
Grazie mille per la disponibilità
.
