Salve Paola 10,
la mia interpretazione relativa al problema da lei posto è la seguente:
avrà immagino, già accordi con i lavoratori che normalmente svolgono le varie mansioni all’interno dell’albergo, penso che siano contratti a tempo determinato con impegno alla riassunzione, credo che sia possibile fare la stessa cosa con la assunzione obbligatoria dovuta a disabilità. La legge permette anche in questo caso l’utilizzo del contratto a termine.
Consiglio in ogni caso di contattare il suo referente come Azienda (Conf-Commercio, Conf-Esercenti ecc.), noi siamo della Uiltucs, Sindacato lavoratori dipendenti del Terziario-Turismo e Servizi.
Saluto e ringrazio per la fiducia, grazie ancora
Gioia
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