Sono dipendente di un azienda che opera nel settore automobilistico, assunto con contratto industria metalmeccanica 7 livello. In realta’ l’azienda ha cambiato nome e a febbraio e mi ha costretto a rifare il contratto perdendo qualcosa sul Ral, ma io ho chiesto in cambio che mi venisse riconosciuta l’anzianita’ convenzionale a quando sono stato assunto nella prima ditta, quindi parto gia’ con oltre 10 anni di anzianita’. Inoltre ho chiesto che il superminimo non fosse assorbibile. Le ferie sono 20 giorni all’anno, i permessi 72 ore, e le festivita’ soppresse 4. Posso dire di aver superato i limiti del Jobs act e le sue tutele crescenti? Dopo 7 mesi di anzianita’ nella nuova ditta, avendo l’anzianita’ convenzionale al 1/6/2008, in caso di licenziamento, ho gia’ diritto a 2 mensilita’ per ogni anno di anzianita’? E se mi dovessi dimettere per giusta causa ( esempio, mancato pagamento tfr arretrato della prima ditta, stessi amministratori, stessa sede, o semplicemente perche’ pagano sempre lo stipendio dopo il 15 del mese, anche quando ero con l’altra ditta, senza che vi sia stato accordo su questo), magari perche’ ho trovato di meglio, potrei chiedere qualche mensilita’ in cambio per questo o non mi spetta niente?
Lo so che e’ una battaglia persa in partenza, ma vorrei solo sapere se sarebbe o meno mio diritto farlo. Di sicuro, so che potrei andarmene senza preavviso, gia’ solo per il fatto che pagano dopo il 10 del mese. Mi confermate?
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