Contratto co.co.co come agire se il datore non rispetta le regole previste

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Questo argomento contiene 1 risposta, ha 2 partecipanti, ed è stato aggiornato da Sindacato-Networkers.it Sindacato-Networkers.it 3 mesi fa.

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  • #8307
    Sindacato-Networkers.it
    Sindacato-Networkers.it
    Amministratore del forum

    Buongiorno,

    per favore, riesce a scrivermi le condizioni del contratto che ha firmato via email a consulenza@sindacato-networkers.it?

    Mi indichi pure nell’e-mail se fanno riferimento o meno a un Ccnl (contratto collettivo nazionale di lavoro) e in quale città lavora.

    Così posso fare le opportune verifiche con i colleghi che si occupano del suo settore.

    Ci possono essere i margini intanto per rivedere la natura contrattuale (da co.co.co. a subordinato) o, al contrario, per impedire che le impongano orari precisi di lavoro.

    C’è una circolare del Ministero del lavoro che in tal senso fa chiarezza ma bisogna vedere bene il suo contratto.

    Saluti,

    Mario

  • #8306
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    annalisa.georgescu
    Partecipante

    Ciao a tutti! Da poco lavoro come promoter presso uno stand di un centro commerciale qua nella mia città. Ho un contratto co.co.co quindi non sarei tenuta a rispettare nessun orario di lavoro come appunto c’è scritto sul contratto e non sono tenuta a dare nessuna spiegazione dell’orario che svolgo. Il mio contratto è partito il 1 giugno di quest’anno e ha la durata di 11 mesi.
    Io lavoro come da loro “imposto” a voce 5 giorni su sette. Dei quali esempio: lunedi e martedì riposo, mercoledi dalle 10:00 alle 20:00 giovedi dalle 10:00 alle 20:00 Venerdi mezza giornata (09:00/14:00 oppure 15:00/20:00) sabato e domenica 10:00/20:00 insieme alla mia collega.
    Secondo voi potrei cambiare questa situzione in cui mi impongono un orario prestabilito? Inoltre quando ho provato a chiedere mezza giornata un sabato mi hanno fatto storie chiedendomi il motivo. Come posso comportarmi?

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