Correlazione mansioni-responsabilità-stipendio

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    • #5066
      Sindacato-Networkers.itSindacato-Networkers.it
      Amministratore del forum

      Bisogna capire se le attività risultano come “società collegate” o “gruppo d’imprese” poiché potrebbe figurarsi un “distacco” ma che dovrebbe rientrare sempre come rapporto di lavoro tra lei e il suo attuale datore di lavoro.

      Al momento tuttavia non mi risulta una giurisprudenza che regoli tali tipo di attività, se non tramite sentenze dei tribunali.

      Le consiglio di rivolgersi a un ufficio sindacale con tutta le opportune informazioni e documenti in mano, così che possano seguirla da vicino.

      Se mi dice la città dove lavora, posso indicarle un ufficio più vicino a lei.

      Saluti,

      Mario

    • #5062
      Avatarbiancaneve88
      Partecipante

      Lo farò grazie mille.

      ma quindi, nel caso le mie mansioni rientrassero nel quarto livello, non conta il fatto di svolgerle per una/due/tre/infinite società ?

       

      Grazie

    • #5060
      Sindacato-Networkers.itSindacato-Networkers.it
      Amministratore del forum

      Buonasera Biancaneve88,

      le consiglio di vedere le declaratorie del suo livello di inquadramento e le relative mansioni.

      Se svolge mansioni per un livello di inquadramento superiore e può dimostrarlo con documenti e testimonianze dei colleghi, può prima trovare un accordo con il suo datore di lavoro.

      In caso contrario, può contattare un ufficio sindacale per fare una vertenza sindacale e richiedere il giusto livello di inquadramento e gli arretrati per il periodo in cui ha svolto le mansioni di livello superiore.

      Se mi dice la città dove lavora, posso indicarle un ufficio sindacale più vicino a lei.

      Ferie e permessi può gestirli come dalla legge e da CCNL di riferimento.

      Saluti,

      Mario

       

    • #5056
      Avatarbiancaneve88
      Partecipante

      buonasera,

      Sono una ragazza di 26 anni inquadrata come IMPIEGATA 4 LIVELLO 40 ore settimanali contratto metalmeccanica piccola industria (qualifica guadagnata a novembre 2014 maturata dopo 4 anni di apprendistato, ad oggi rimasta invariata).

       

      Il mio problema/dubbio è dato dal fatto che, io sono l’unica impiegata amministrativa (da sempre, quindi gennaio 2011) e inizialmente mi occupavo solo dell’azienda “A” in cui sono assunta; I miei titolari nel 2014 hanno aperto una nuova società “B” e chiaramente sono stata incaricata di tutti gli adempimenti d’ufficio e, quest’anno, stanno per aprire un’altra azienda “C” e nuovamente tutte gli adempimenti d’ufficio saranno a carico mio.

       

      Premesso che l’orario di lavoro è rimasto invariato e quindi anche lo stipendio (che percepisco chiaramente dall’azienda “A”), vorrei capire se è legittimo caricarmi di ulteriori responsabilità date dalla totale gestione delle società “B” e “C” senza nessun riconoscimento contrattuale e/o di stipendio. è vero che io non lavoro più ore di prima…però ho molti molti più adempimenti e soprattutto responsabilità, che mi preoccupano non poco (soprattutto con l’imminente apertura della 3°società).

      In tutto ciò ho più di 600 ore di ferie / permessi da smaltire.

       

      vi ringrazio anticipatamente per il vostrO contributo

      • Questo argomento è stato modificato 3 years, 4 months fa da Avatarbiancaneve88.
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