Buonasera a tutti,
Con mio profondo rammarico ho scoperto che con un contratto a tempo determinato il lavoratore non è libero di dimettersi dando il preavviso previsto dal ccnl.
Leggo anche che in caso di recesso anticipato da parte del lavoratore, questo può vedersi costretto a risarcire il datore di lavoro per il danno causatogli da questa azione.
Ritengo sia corretto che vi sia un risarcimento, ma anche che questo sia giustamente ponderato.
Esaminando la mia situazione, premesso che:
Sono l’ultimo arrivato, da circa un mese, in un team di altre 4 persone, con un’anzianità di almeno un anno in azienda.
Non sono stato inquadrato con una mansione specialistica o come dirigente.
Credo che l’azienda potrebbe facilmente sostituirmi in meno di un mese.
Un ragionevole preavviso, magari lo stesso che sarei tenuto a dare in caso di contratto a tempo indeterminato, basterebbe a mettermi al riparo da situazioni spiacevoli?
Grazie mille.
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