Dimissioni e preavviso – calcolo anzianità

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Questo argomento contiene 1 risposta, ha 2 partecipanti, ed è stato aggiornato da Sindacato-Networkers.it Sindacato-Networkers.it 2 settimane fa.

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  • #7474
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    Amministratore del forum

    Buongiorno,

    essendo il tirocinio un’esperienza formativa e non maturando giorni di preavviso dato che sia lei sia l’azienda possono interrompere il tirocinio in qualsiasi momento, il calcolo che le riguarda è quello “fino a 5 anni di anzianità”.

    Tuttavia, controlli bene nella convenzione di tirocinio se ha firmato qualche clausola che  non regolamenti diversamente questa circostanza.

    Saluti,

    Mario

  • #7470

    mmrimini
    Partecipante

    Buongiorno,

    ho un contratto a tempo indeterminato full time, inquadramento 5° Livello CCNL Metalmeccanica industria ed installazione di impianti. Questo è stato il mio percorso all’interno dell’azienda:

    – Tirocinio 6 mesi 01/07/13 – 31/12/13

    – Apprendistato 30 mesi 07/01/14 – 07/07/16

    – Conferma apprendistato in contratto a tempo indeterminato 07/07/16 – ad oggi

     

    Ho ricevuto una proposta di lavoro e mi hanno chiesto i tempi necessari per le dimissioni. Ho letto il rinnovo contrattuale del CCNL e, correggetemi se sbaglio, i tempi di preavviso sono pari a:

    1 mese e 15 gg (Fino a 5 anni di anzianità)

    2 mesi (Da 5 fino a 10 anni di anzianità)

    Volevo sapere se, ai fini del calcolo di anzianità, come devo considerare il periodo di tirocinio e di apprendistato. Perché, per esempio, se il tirocinio non dovesse essere conteggiato (dato che non è un vero e proprio rapporto di lavoro subordinato e non fa riferimento ad un CCNL), rientro nella sezione “Fino a 5 anni di anzianità”, altrimenti rientro nella categoria sopra (Da 5 fino a 10).

    Grazie per le informazioni

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