Dimissioni e preavviso Job Act

Salve,

ho due contratti a tempo indeterminato, part-time, uno nel settore Metalmeccanico PMI liv 5, l’altro nel settore Commercio cooperative liv D2. Nell’ambito del secondo sono ancora nel periodo di prova.

A fronte di una nuova opportunità di lavoro, mi potrei trovare presto nella condizione di dover dare le dimissioni da entrambi.

Ho due dubbi:

1. Il part-time influisce in qualche modo sul periodo di preavviso? Se si come/in che misura?

2. Nel caso del primo contratto (metalmeccanico) devo dare le dimissioni tramite procedura telematica INPS e rispettare il periodo di preavviso. Nel caso del secondo contratto, sono nel periodo di prova, se do le dimissioni tramite procedura automatica queste saranno immediate suppongo. Invece io vorrei che l’effettivo termine coincida per entrambi i contratti. Ho letto che nel periodo di prova si può evitare la procedura automatica ed è sufficiente dare comunicazione tramite PEC al datore di lavoro, comunicazione in cui si può specificare la data in cui avranno effetto le dimissioni. E’ vero?

Grazie mille.

Saluti.

Salve Aldo55,

salvo disposizioni specifiche, (contratti aziendali, accordo con azienda di esenzione dalla prestazione), le ferie, i permessi (Rol), la malattia, l’infortunio e comunque qualsiasi giorno di mancata prestazione lavorativa a qualsiasi titolo, sospendono il periodo di preavviso. Il periodo di preavviso si intende di calendario.

Saluti, Gioia

Buongiorno,

Sono un dipendente con contratto CCNL metalmeccanico di 7mo livello. Il periodo di preavviso (data la mia anzianità inferiore a 5anni) è di due mesi. Leggendo online e dando uno sguardo alla normativa mi è chiaro che le ferie durante il periodo di preavviso fatto slittare in avanti la data di fine preavviso. Non mi è chiaro e non ho trovato informazioni così precise riguardo i permessi retribuiti (ROL – riduzione dell’orario di lavoro), un loro utilizzo allunga il periodo di preavviso come le ferie o sono un istituto diverso e quindi non impattano sulla durata del preavviso?

La ringrazio per l’attenzione e l’aiuto.

Aldo

Salve, lavoro in un azienda da quasi un  anno con contratto a tempo determinato ccnl metalmeccanico in scadenza a luglio 2017. La mia domanda è :se il contratto non viene rinnovato da ambedue le parti…o da parte mia… Ho diritto alla Naspi e se si devo dare un preavviso al azienda se decido di non rinnovare e far scadere naturalmente il contratto? Grazie e Cordiali saluti..

Salve, lavoro da circa  5 anni in un’azienda con contratto part time (anche se in realtà lavoro 8 ore al giorno compreso il sabato mattina).

Vorrei dimettermi e so gia come funzionano le dimissioni online, visto che sono in possesso di un Pin dispositivo.

La mia domanda è questa: se non rispetto il tempo di preavviso e non mi presento più a lavoro improvvisamente,  il datore di lavoro può accreditarmi il tfr senza dover per forza incontrarci?

Ovviamente verrà decurtato il corrispettivo per il mancato tempo di preavviso.

Attendo risposta

Buongiorno, volevo delucidazioni su questa casistica:

un dipendente ha dato dimissioni volontarie il 15/12/2016 dopo 17 anni di lavoro continuativo, ovviamente come da legge non ha diritto al sussidio di disoccupazione (naspi). All’ufficio di collocamento però  hanno detto che basterebbe un periodo lavorativo anche solo di pochi giorni con relativo licenziamento per poter usufruire del sussidio oltretutto in questo modo farebbero testo anche gli utitmi 4 anni.

Volevo sapere :

1) se corrisponde a verità ?

2) se si quanti giorni dovrebbe durare questo  contratto (se c’è una durata minima)

3) di che sussidio stiamo parlando se un sussidio mensile (e per quanto tempo) o se un una tantum

Grazie.

• Questa risposta è stata modificata 7 anni, 3 mesi fa da Samsung1.

1. Buonasera
2. lavoro da 11 anni con contratto ccnl commercio impiegata 4 livello, il mio datore di lavoro mi ha comunicato che per potenziare l’area commerciale vuole che dia le dimissioni per intraprendere nella sua azienda agente di commercio…a me tutto questo non va giù…non mi da via di uscita..quindi sto cercando altro e spero di averlo trovato, ma vorrei sapere se in questo caso posso dare le dimissioni per giusta causa senza preavviso e nel caso quanto giorno effettivo devo fare ho visto che su certi siti dicono 30 giorni altri 45…e se l’altra azienda avesse bisogno entro 20 giorni?
3. grazie mille

Buongiorno Fuel,

ecco cosa riporta il sito “Cliclavoro” del Ministero del lavoro in merito alle dimissioni online e il preavviso:

17. La procedura influisce sul periodo di preavviso da parte del lavoratore?

No. Come indicato nella circolare n.12/2016, la procedura online non incide sull’obbligo di preavviso in capo al lavoratore e non modifica la disciplina del rapporto e della sua risoluzione. Pertanto restano ferme le disposizioni di legge o contrattuali in materia di preavviso.

18. Qual è la data di decorrenza da indicare nella compilazione del modello telematico? 

La data di decorrenza delle dimissioni è quella a partire dalla quale, decorso il periodo di preavviso, il rapporto di lavoro cessa. Pertanto la data da indicare sarà quella del giorno successivo all’ultimo giorno di lavoro.

23. Se la data di decorrenza è stata inserita dal lavoratore calcolando erroneamente il preavviso e sono trascorsi i 7 giorni utili per revocare le dimissioni, come può essere comunicata la data di cessazione esatta?

La procedura telematica introdotta dall’articolo 26 del D.lgs.151/2015 e dal DM del 15 dicembre 2015 interviene sulle modalità di manifestazione della volontà, la quale non viene inficiata da un eventuale errore di calcolo o di imputazione. In questa ipotesi, la Comunicazione obbligatoria di cessazione, da effettuare secondo le vigenti disposizioni normative, fornisce l’informazione esatta sull’effettiva estinzione del rapporto di lavoro.

Ecco il link a tutte le FAQ: https://www.cliclavoro.gov.it/Cittadini/FAQ/Pagine/Dimissioni.aspx

Spero di essere stato d’aiuto.

Resto comunque a disposizione per ulteriori chiarimenti.

Saluti,

Mario