Buongiorno,
rispondo per punti come ha fatto lei, per facilitare la lettura:
1) Ai giorni effettivamente non lavorati. Ma si potrebbe pure trovare un accordo tra le parti per evitare il pagamento dell’indennità. Anche se mi pare che non sia il suo caso.
2) In linea generale viene calcolata nell’ultima busta paga.
3) Può trattenere la parte mancante dal Tfr. Se il suo Tfr è destinato a un fondo pensione, sarà l’ente a risarcire il suo datore di lavoro. Tuttavia, lei può pure rifiutare la compensazione col Tfr ma dovrà effettuare un rimborso al suo datore, dato che siamo di fronte a una sorta di “multa” per mancato preavviso, appunto.
4) No, una volta che ha finito il periodo di prova, le viene applicata la normativa prevista dal Ccnl. Ma come scritto al punto 1, potrebbe trovare un accordo col suo datore per evitare il pagamento.
Spero di essere stato di aiuto. Per ulteriori dubbi o un supporto sul territorio, le consiglio comunque di sentire i colleghi della UILM presenti nella sua azienda o nella sua città/provincia.
Saluti,
Mario
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