ferie forzate – Coronavirus

Salve Francesca82,

no, il suo datore di lavoro non ha il diritto di farle consumare delle ferie non ancora maturate. Può farla accedere alla Cassa Integrazione in deroga per i periodi che la terrà a casa e lei percepirà la quota di Cassa dall’inps.

Dovrebbe dirci il CCNL applicato, (Ospedalieri, RSA, Case di Riposo ecc), potremmo indirizzarla ad un ufficio sindacale che potrebbe aiutarla in questa situazione.

Noi siamo della Uil, ci dica dove risiede e il contratto applicato, potremmo farla seguire in loco.

Saluti, Gioia

Buongiorno io lavoro come  assistente amministrativo per conto di una cooperativa sociale presso un reparto ospedaliero.. dovrei avere c.ca 26/28 gg di ferie l anno  (ho un ccnl  per 30 ore settimana ripartite in 5 giorni)  dall inizio del corona virus son stata messa in ferie  x 3 settimane .. alla 3 settimana non consecutiva mi son lamentata delle ferie e il.mio responsabile riferisce che è  fatto  causa DPCM x il virus..  ora mi ritrovo ad avere un turno dove vengo messa in ferie per altri 8 giorni..ma io vorrei sapere..il datore d lavoro decide metà  delle ferie del lavoratore  e l’ altra metà la decide  il lavoratore.. e questo per legge.. o può  deciderle tutte e il lavoratore deve solo che tacere?  Io mi ritrovo ad aver usufruito di ferie ancora non maturate  e a passare tutta l estate  lavorando senza godermi il.mio meritato riposo quando mi serve??

Vi ringrazio spero possiate darmi delucidazioni in merito

• Questa risposta è stata modificata 4 anni, 7 mesi fa da Francesca82.

Buongiorno,

col suo consenso si può fare.

Tuttavia, in questo modo perdono le ferie future ma avranno comunque diritto alla retribuzione piena.

E’ anche vero che l’azienda potrebbe attivare la cassa integrazione per evitare queste situazioni.

Provi a sentire i colleghi della Uilm per un approfondimento e magari provare a trovare delle soluzioni. Di seguito il link agli uffici territoriali: https://www.uilmnazionale.it/chi-siamo/contatti-territoriali/

Saluti,

Mario