fine del contratto di apprendistato, gestione interna delle ore

Ho un contratto di apprendistato settore commercio 5 livello a 30 ore settimanali.

Poichè la mia azienda ha picchi di lavoro in primavera e in autunno, in questi periodi facevo 35 ore (tutte le mattine dal lunedì al venerdì dalle 8.30 alle 13, tutti i pomeriggi dalle 14.30 alle 17) e momenti di forte calo di lavoro (in estate facevo solo le mattine dalle 8.30 alle 13) e momenti di lavoro “normale” dove facevo le mie ore di lavoro normali stabilite e indicate dal contratto (tutte le mattine dalle 8.30 alle 13 e 3 pomeriggi a settimana dalle 14.30 alle 17).

La banca ore era gestita internamente tra azienda e lavoratore, perciò in busta risultavano sempre 30 sia che ne facevo meno che se ne facevo di più, poichè comunque poi le recuperavo (era sempre l’azienda a decidere se ridurre o aumentare l’orario, non mi è mai stata pagata la flessibilità oraria, solitamente andavo prima “a debito” di ore, poi dopo l’azienda mi chiedeva di recuperarle).

Quando si avvicina la fine del mio contratto di apprendistato l’azienda vuole propormi un part time 20 ore flessibili, ma non sa come fare perchè io sono inquadrata a 30 ore, perciò dovrebbe licenziarmi e riassumermi (dovendo così pagare una multa all’inps). Preferisce ridurre l’apprendistato a 24 ore (al minimo orario al quale di può ridurre) e aspettare che si trasformi da solo in indeterminato).

Firmo questa riduzione d’orario così articolata che inizierà dal 1 ottobre 2019 : Riduzione d’orario a part time orizzontale: dal martedì al venerdì dalle 8.30 alle 13 e il lunedì dalle 8.30 alle 12.30 e dalle 14.30 alle 16.30.  (l’orario è stato deciso dall’azienda, io avrei preferito che 24 h venissero spalmate su tutte le mattine, invece che anche con un rientro pomeridiano).

Il mio contratto d apprendistato se fosse rimasto a 30 ore sarebbe finito il 10 ottobre 2019, (è iniziato il 10 ottobre 2016) ma in questo modo, la fine dell’apprendistato slitterà leggermente più avanti.

Io ho ancora 40 ore delle ore di quest’estate da recuperare (banca ore gestita internamente dall’azienda). Ho chiesto all’azienda quando ha intenzione di aumentarmi l’orario, in modo che io possa togliermi il prima possibile queste ore da recuperare,  ma non ho avuto risposta.

Poichè l’azienda sa che io sto cercando un part time pomeridiano per affiancare il mio attuale lavoro, ha detto che mi verrà incontro nel recupero delle ore e che decideremo “insieme” quando recuperarle, in base alla mia disponibilità. L’azienda afferma che se io trovassi un part time pomeridiano, e facessi richiesta di togliermi quelle 2 ore del lunedì pomeriggio, accetterebbe la mia richiesta, così avrei impegnate con loro solo le mattine.

Io dubito che l’azienda voglia venirmi incontro e che sarà di parola, poichè sicuramente nei periodi di aumento del lavoro, gli farebbe comodo se io fossi disponibile a fare più ore e penso che il mio orario sia stato spalmato in questo modo, appunto in modo da impedirmi di trovare un lavoro pomeridiano (ho 2 ore il lunedì pomeriggio)

Poichè io sono interessata a trovare un part-time pomeridiano da affiancare al mio lavoro o un full time per cambiare totalmente lavoro, vorrei sapere:

1) Se trovo un lavoro part time pomeridiano, come faccio a liberarmi di quelle 2 ore del lunedì pomeriggio? Devo andare da un giudice di pace o da un sindacato se l’azienda non volesse accettare la mia richiesta di riduzione d’orario in modo da avere anche il lunedì pomeriggio libero?

2) Che obblighi ho nei confronti di queste 40 ore gestite internamente da recuperare? Se trovo un part time pomeridiano e non riesco a recuperarle, posso chiedere che mi vengano semplicemente tolte come ore di permesso non retribuite?

3) Se trovo un full time, quanto tempo prima devo presentare le mie dimissioni (sono un 5 livello del commercio). Se non presento le dimissioni entro i termini di preavviso (20 giorni) in che sanzioni incorro? Se presento le dimissioni, come verranno gestite queste 40 ore da recuperare internamente?

4)I 20 giorni di preavviso per le dimissioni valgono anche se il mio contratto di apprendistato è in scadenza?

Spero di essere stata abbastanza chiara e che lei sappia rispondere alle mie domande, rimango in attesa di un riscontro.

Chiara Candini