Info CCNL Confapi Metalmeccanico

Buongiorno, sono dipendente a tempo indeterminato da 2 anni con contratto CCNL Industra Metalmeccanica CONFAPI. Sono stato in malattia per 4 mesi (intervento chirurgico) e la mia Busta e` stata del 100% per 3 mesi e del 50% per 1 mese.

1) Mi hanno detto che il contratto CONFAPI ha delle regole diverse dal CCNL Metalmeccanici che prevede invece il pagamento al 100% per i primi 122 giorni. Nel mio caso e` quindi corretto che abbiano pagato 3 mesi al 100% e poi 1 mese al 50% ?

2) Mi chiedo comunque come mai per il quarto mese hanno applicato il 50% e non il 66,66% previsto dall’INPS . Avevo letto che Durante i periodi di malattia in cui il lavoratore può trovarsi contrattualmente al 50%, mentre l’Inps prevede il 66,66%, l’azienda deve garantire all’interessato la quota pagata dall’Inps (66,66%); non e` cosi?

Grazie

Salve volevo sapere se il contratto vale anche per le ditte artigiane con 5 dipendenti. Grazie

Salve Babys101,

il suo CCNL al titolo “Lavoro supplementare e straordinario” da facoltà al datore di lavoro in caso di specifiche esigenze organizzative e produttive, come punte di intensa attività o necissità di sostistuzione di lavoratori assenti, previa comunicazione ai rappresentanti sindacali (quando ci sono), di richiedere ai lavoratori part-time ore integrative sino e non oltre il raggiungimento delle 40h settimanali. Niente specifica che queste siano obbligatorie. Le consiglio di trovare accordo con il suo datore di lavoro.

Saluti, Gioia

Buongiorno, lavoro come impiegata presso un officina come impiegata con contratto part time 75% piccole medie industre  livello 3.Il  mio problema e’ il seguente:  lavoro part-time e l’azienda, visto che una collega ha chiesto l’aspettativa per un anno e non vuole assumere nessuno per sostituirla, pretende/minaccia(o accettate o chiudiamo) che sia io che l’altra collega che lavora part time al 50% facciamo più’ ore per poter coprire il posto. La mia domanda e’ la seguente:e’ lecito questo comportamento da parte del datore di lavoro e a quali conseguenze vado incontro se rifiuto di fare 8 ore anziché’ le 6 previste?

Grazie.

Salve,

sono un lavoratore in somministrazione,CCNL Metalmeccanico PMI Confapi.

Volevo chiedere informazioni in merito a possibili aumenti contrattuali,se ci sono stati e sopratutto se spettano anche a noi lavoratori in somministrazione

L’azienda “utilizzatrice” ci assume con contratto, e proroghe, della durata di 1 mese,licenziandoci in prossimità delle ferie (i periodi di lavoro vanno da Gennaio fino alla prima settimana di Agosto, e dall’ultima settimana di Agosto fino a metà Dicembre). Tutto ciò è regolare?

Buongiorno Michele,

relativamente alla prima domanda, l’articolo 7 del CCNL Confapi Metalmeccanico prevede la seguente dichiarazione a verbale delle parti: “le parti si danno atto che il lavoratore non si esimerà, salvo motivati e comprovati impedimenti, dal prestare la propria opera in trasferta, nel rispetto delle norme del presente contratto con particolare riferimento a quelle relative ai rapporti sindacali”.

Quindi, se vuole evitare la trasferta, deve esserci un problema motivato e concreto da far presente alla sua azienda.

Per quanto riguarda il demansionamento, deve innanzitutto ricevere una comunicazione scritta dalla sua azienda, altrimenti risulta nullo.

Per il resto, le consiglio di rivolgersi a un suo rappresentante sindacale o a un ufficio sindacale della sua città per valutare nella sua complessità la situazione lavorativa.

Se mi scrive la città dove opera, le posso fornire i contatti.

Saluti,

Mario