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    • #8655
      Sindacato-Networkers.itSindacato-Networkers.it
      Amministratore del forum

      Buongiorno,

      dai contratti a tempo determinato stipulati dal 1° novembre 2018, si applica la nuova legge (decreto dignità):

      – la durata massima complessiva del contratto (o della somma dei contratti) è di 24 mesi

      – sono previste un massimo di 4 proroghe

      – nei rinnovi invece è sempre richiesta la causale

      – l’apposizione di un termine al contratto di lavoro è consentita, senza l’obbligo della introduzione di alcuna causale, solo per una durata non superiore a 12 mesi. Questa durata massima può essere superata, entro il periodo massimo di 24 mesi, solo con l’indicazione della causale che giustifica l’apposizione del termine.

      Superati questi limiti o senza causale per i rinnovi, scatta la conversione da contratto a termine a indeterminato.

      La causale si esclude per i contratti a termine per le attività stagionali, per alcune categorie di lavoratori o attività lavorative previste dal Jobs Act, come i contratti per speciali servizi di durata non superiore a 3 giorni, nel settore del turismo e dei pubblici esercizi o nei casi previsti dalla contrattazione collettiva.

      Spero di essere stato di aiuto e resto a disposizione per ulteriore supporto.

      Saluti,

      Mario

    • #8646
      AvatarRubino
      Partecipante

      <p style=”text-align: center;”>Buonasera, vorrei sapere circa la mia situazione lavorativa. Ho avuto questi tipi di contratti con la stessa azienda e con la stessa mansione :</p>
      1) dal 5 giugno 2017 al 24 settembre 2017 con successiva proroga fino al 15 ottobre. Contratto per sostituzione ferie.

      Interruzione

      2) dal 15 dicembre 2017 al 01 giugno 2018. Contratto sostituzione malattia.

      Interruzione

      3)dal 25 giugno 2018 al 20 ottobre 2018. contratto per sostituzione ferie.

      Interruzione

      4) dal 02 gennaio 2019 al 19 gennaio 2019. Contratto per sostituzione ferie. Con proroga poi part time fino al 15 aprile 2019 poi trasformato da questa data in full time fino al 30 settembre 2019. Successiva altra proroga fino al 31 gennaio 2020 prossimo.

      Quanti altri contratti possono fare prima che si trasformi in indeterminato?

      Attendo risposta, ringraziando.

       

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