Buongiorno sono nuovo spero non sbagliare qualcosa.
Un ragazzo di 23 anni è dipendente di una catena di supermercati, come addetto alla gastronomia- Assunto nel 2019 con contratto determinato part-time: prima sei mesi poi prorogato per altri 3 mesi e di nuovo tre messi per totale 12 mesi.
A questo punto diventa indeterminato part-time. ad un certo punto gli viene offerta la possibilità del full-time temporaneo che lui volentieri accetta. prima tre mesi, poi proroga di sei mesi, ancora tre mesi ed infine successivi altri 3 mesi per totale 15 mesi.
Ora gli viene proposto di ritornare a part-time.
A parte considerazioni MORALI (dopo 4 anni di onorato servizio gli fanno proposte a muìio avviso oscene) è legittimo il comportamento del datore di lavoro? Se rifiuta di ritornare a part-time può venire licenziato? Sarebbe impugnabile il licenziamento? Ma resterebbe in ogni caso inquadrato FULL-TIME se non venisse licenziato(???!!!)?
Ringrazio e porgo cordiali saluti
clagio
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