1 Febbraio 2023

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Lavoro domenica/festivi e stipendio minimo

Home Diritti del lavoro Orario di lavoro Lavoro domenica/festivi e stipendio minimo

Visualizzazione 3 filoni di risposte
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    • #7196
      Sindacato-Networkers.it
      Amministratore del forum

        Buongiorno,

        a mio avviso, può avere dei margini per cambiare il giorno di riposo, qualora fosse necessario.

        Basta trovare l’accordo con i colleghi e/o il datore di lavoro sui turni e sui riposi.

        Infine, qui posso darle un primo supporto sindacale ma per questioni più complesse e personali, è sempre bene rivolgersi ai colleghi della UILTuCS che operano nel territorio dove lei lavora, così da assisterla nel migliore dei modi e in concreto con i documenti alla mano.

        Grazie comunque per la fiducia 🙂

        Saluti,

        Mario

      • #7193
        Michela5897
        Partecipante

          Io intanto la ringrazio è stato davvero gentilissimo! Sicuramente terrò presente di rivolgermi a qualcuno qualora mi verrà presentato un nuovo contratto per avere tutto chiaro. Riguardo le domeniche le chiedevo poichè molto probabilmente per metà anno e qualche mese per quanto le 40 ore possano essere distribuite nella settimana lavorativa con giorno di riposo sempre di lunedì per tutti i dipendenti,avrò il sabato e le domeniche tutte tutto il giorno. Non risulta un peso ma vorrei solo capire se anche a me almeno spetta una domenica pomeriggio al mese libera. Comunque io la ringrazio davvero tanto è stato chiaro e molto professionale. Per qualsiasi cosa come da lei proposto la contatto. Grazie mille ancora
          Distinti saluti Michela

        • #7192
          Sindacato-Networkers.it
          Amministratore del forum

            Buongiorno,

            affianco le risposte alle sue domande, così da risultare – almeno spero – più chiaro.

            D: Attualmente le domeniche hanno una maggiorazione del 10% chiedo se sia normale e se col full time passa al 30%?

            R: Sì, è giusta e resterà tale anche col passaggio al full time. Salvo condizioni migliorative che vorrà applicare il suo datore di lavoro. Preciso che la maggiorazione è oraria (lavoro ordinario) e si calcola sulla paga base e la contingenza.

            D: Inoltre chiedo se ho diritto ad una percentuale di domeniche a casa durante l’anno col nuovo contratto o comunque una riduzione oraria?

            R: Diciamo che dipenderà molto dall’organizzazione del lavoro del bar dove lavora, come per esempio l’organizzazione dei turni, la rotazione del giorno di riposo e la conciliazione della vita professionale e familiare dei dipendenti.

            D: Infine chiedo se quando mi verrà fatto il nuovo contratto possa propormi uno stipendio minimo di regola rispetto al ccnl di settore?

            R: Consideri che col rinnovo del Ccnl Turismo del 2018, al V livello lei ha una retribuzione minima lorda più o meno composta così (consideri che possono essere voci che non riesco a considerare “online”): paga base 872,02 euro +  522,37 euro di contingenza + Eventuali Terzi elementi + Elementi variabili).

            D: E quindi intorno a quale cifra potrebbe aggirarsi? O per fare un esempio possa propormi un contratto anche di 1000 euro (full time indeterminato)?

            R: Circa 1.400 euro lordi e una ritenuta fiscale al 23% per un reddito annuo fino a 15mila euro. Quindi, all’incirca sono 1.100 euro nette.

            Tuttavia, considera che vanno viste la lettera d’assunzione e la busta paga da un collega della UILTuCS della città dove lavora, per capire bene il suo contratto individuale, quale Ccnl le applicano (se glielo applicano) e se la busta paga è in regola.

            Resto a disposizione per ulteriori richieste.

            Cordialmente,

            Mario

          • #7188
            Michela5897
            Partecipante

              Salve lavoro come addetta al banco presso Un bar pasticceria srl inquadrata con V livello,part time circa 700 euro al mese che scade il contratto a fine dicembre e dopo dovrebbe subentrare un full time indeterminato. Attualmente le domeniche hanno una maggiorazione del 10%chiedo se sia normale e se col full time passa al 30 %? Inoltre chiedo se ho diritto ad una percentuale di domeniche a casa durante l’anno col nuovo contratto o comunque una riduzione oraria? Infine chiedo se quando mi verrà fatto il nuovo contratto possa propormi uno stipendio minimo di regola rispetto al ccnl di settore ? E quindi intorno a quale cifra potrebbe aggirarsi? O per fare un esempio possa propormi un contratto anche di 1000 euro( full time indeterminato)? Grazie

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