Lavoro domenica/festivi e stipendio minimo

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Questo argomento contiene 3 risposte, ha 2 partecipanti, ed è stato aggiornato da Sindacato-Networkers.it Sindacato-Networkers.it 3 mesi fa.

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  • #7196
    Sindacato-Networkers.it
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    Amministratore del forum

    Buongiorno,

    a mio avviso, può avere dei margini per cambiare il giorno di riposo, qualora fosse necessario.

    Basta trovare l’accordo con i colleghi e/o il datore di lavoro sui turni e sui riposi.

    Infine, qui posso darle un primo supporto sindacale ma per questioni più complesse e personali, è sempre bene rivolgersi ai colleghi della UILTuCS che operano nel territorio dove lei lavora, così da assisterla nel migliore dei modi e in concreto con i documenti alla mano.

    Grazie comunque per la fiducia 🙂

    Saluti,

    Mario

  • #7193

    Michela5897
    Partecipante

    Io intanto la ringrazio è stato davvero gentilissimo! Sicuramente terrò presente di rivolgermi a qualcuno qualora mi verrà presentato un nuovo contratto per avere tutto chiaro. Riguardo le domeniche le chiedevo poichè molto probabilmente per metà anno e qualche mese per quanto le 40 ore possano essere distribuite nella settimana lavorativa con giorno di riposo sempre di lunedì per tutti i dipendenti,avrò il sabato e le domeniche tutte tutto il giorno. Non risulta un peso ma vorrei solo capire se anche a me almeno spetta una domenica pomeriggio al mese libera. Comunque io la ringrazio davvero tanto è stato chiaro e molto professionale. Per qualsiasi cosa come da lei proposto la contatto. Grazie mille ancora
    Distinti saluti Michela

  • #7192
    Sindacato-Networkers.it
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    Amministratore del forum

    Buongiorno,

    affianco le risposte alle sue domande, così da risultare – almeno spero – più chiaro.

    D: Attualmente le domeniche hanno una maggiorazione del 10% chiedo se sia normale e se col full time passa al 30%?

    R: Sì, è giusta e resterà tale anche col passaggio al full time. Salvo condizioni migliorative che vorrà applicare il suo datore di lavoro. Preciso che la maggiorazione è oraria (lavoro ordinario) e si calcola sulla paga base e la contingenza.

    D: Inoltre chiedo se ho diritto ad una percentuale di domeniche a casa durante l’anno col nuovo contratto o comunque una riduzione oraria?

    R: Diciamo che dipenderà molto dall’organizzazione del lavoro del bar dove lavora, come per esempio l’organizzazione dei turni, la rotazione del giorno di riposo e la conciliazione della vita professionale e familiare dei dipendenti.

    D: Infine chiedo se quando mi verrà fatto il nuovo contratto possa propormi uno stipendio minimo di regola rispetto al ccnl di settore?

    R: Consideri che col rinnovo del Ccnl Turismo del 2018, al V livello lei ha una retribuzione minima lorda più o meno composta così (consideri che possono essere voci che non riesco a considerare “online”): paga base 872,02 euro +  522,37 euro di contingenza + Eventuali Terzi elementi + Elementi variabili).

    D: E quindi intorno a quale cifra potrebbe aggirarsi? O per fare un esempio possa propormi un contratto anche di 1000 euro (full time indeterminato)?

    R: Circa 1.400 euro lordi e una ritenuta fiscale al 23% per un reddito annuo fino a 15mila euro. Quindi, all’incirca sono 1.100 euro nette.

    Tuttavia, considera che vanno viste la lettera d’assunzione e la busta paga da un collega della UILTuCS della città dove lavora, per capire bene il suo contratto individuale, quale Ccnl le applicano (se glielo applicano) e se la busta paga è in regola.

    Resto a disposizione per ulteriori richieste.

    Cordialmente,

    Mario

  • #7188

    Michela5897
    Partecipante

    Salve lavoro come addetta al banco presso Un bar pasticceria srl inquadrata con V livello,part time circa 700 euro al mese che scade il contratto a fine dicembre e dopo dovrebbe subentrare un full time indeterminato. Attualmente le domeniche hanno una maggiorazione del 10%chiedo se sia normale e se col full time passa al 30 %? Inoltre chiedo se ho diritto ad una percentuale di domeniche a casa durante l’anno col nuovo contratto o comunque una riduzione oraria? Infine chiedo se quando mi verrà fatto il nuovo contratto possa propormi uno stipendio minimo di regola rispetto al ccnl di settore ? E quindi intorno a quale cifra potrebbe aggirarsi? O per fare un esempio possa propormi un contratto anche di 1000 euro( full time indeterminato)? Grazie

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