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    • 7 Ottobre 2020 alle 13:04 #10021
      Sindacato-Networkers.itSindacato-Networkers.it
      Amministratore del forum

      Buongiorno,

      il licenziamento si può avere con l’accordo sindacale ma deve esserci l’adesione del lavoratore al suddetto accordo.

      In questo tipo di licenziamento è prevista pure la Naspi.

      L’articolo 14 del decreto disciplina questo passaggio che può leggere al seguente link: https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2020/08/14/20G00122/sg

      Spero di aver interpretato bene la sua richiesta di informazioni.

      Cordialità,

      Mario

      • 7 Ottobre 2020 alle 18:50 #10024
        AvatarSara0099
        Partecipante

        Buonasera. L’accordo sindacale di cosa si tratta brevemente?

        Le volevo chiedere un ulteriore chiarimento.

        Se io mi dimetto, non ho diritto alla disoccupazione e questo mi è chiaro, ma la perdo per sempre? Oppure se trovo un nuovo lavoro, e dopo vengo licenziata, prenderò la disoccupazione relativa anche ai lavori svolti precedente di cui non ho mai usufruito della Naspi?

         

        • 8 Ottobre 2020 alle 11:42 #10026
          Sindacato-Networkers.itSindacato-Networkers.it
          Amministratore del forum

          Buongiorno,

          per quanto riguarda la Naspi le ho risposto nell’altro post che ha scritto ieri sera.

          Per quanto riguarda l’accordo sindacale, in generale, può prevedere dei percorsi di ricollocazione con incentivi all’esodo fino a un massimo di 9 mensilità, oltre alla possibilità di accedere alla Naspi.

          Le consiglio comunque di sentire pure un ufficio sindacale di categoria presente nella sua città per avere un supporto più preciso e in loco.

          Cordiali saluti,

          Mario

    • 5 Ottobre 2020 alle 13:03 #10019
      AvatarSara0099
      Partecipante

      Buongiorno.

      Chi ha diritto al licenziamento per accordo collettivo sindacale stabilito dal decreto agosto?

      Vorrei capire, se questo licenziamento a chi può essere applicato.

      Grazie

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