Licenziamento e scadenza contratto a tempo determinato

Buongiorno,

io ho lavorato presso un’ azienda ramo metalmeccanica settore artigiani (in quanto azienda con meno di 10 dipendenti) per 4 anni. Ho cominciato con un’ agenzia interinale per poi passare all’ assunzione da parte della ditta stessa. Sono stata assunta per i 3 anni previsti che anticipano l’ eventuale assunzione a tempo indeterminato. Durante questo periodo piu’ volte mi era stato detto che ci sarebbe sicuramente stata l’ assunzione a tempo indeterminato, tengo a precisare che l’ azienda vanta di un notevole fatturato, con bilancio sempre in positivo e di una certa solidita’ (azienda che opera nel suo ramo da oltre 100 anni). Premetto che lo scorso anno ho purtroppo avuto problemi di salute, nella primavera sono “dovuta” stare in malattia per circa due settimane che mi sono state prontamente rinfacciate. Il mio contratto scadeva il 30 giugno 2015 e purtroppo sempre a meta’ giugno ebbi una ricaduta e avevo “dovuto” restare di nuovo a casa in malattia. (tra l’ altro nell’ ultimo mese e mezzo mi era stato riservato un trattamento non proprio dei migliori!!!).  Io non ho sentito nessuno sino alle ore 21 del 30/06/15 quando la titolare si e’ “degnata” di chiamarmi per “sapere come stavo” e per dirmi che era meglio allora “sospendere” il contratto anche perché avevano visto il bilancio e non erano nelle condizioni di assumere una persona a tempo indeterminato. Questa ovviamente garantisco (ero assunta come impiegata e gestivo l’ amministrazione) non e’ assolutamente vero per i motivi gia’ esposti precedentemente. Comunque a dicembre dello stesso anno (a meno di 6 mesi dal mio “scaricamento”) e’ stata presa un’ altra persona al mio posto che tutt’ ora e’ ancora li, mentre io sono ancora senza lavoro. L’ azienda poteva davvero comportarsi in questo modo, ma soprattuto sostituirmi prima dei 6 mesi con un’ altra persona che tra l’ altro lavora ancora li?

Ringrazio anticipatamente per la Vs. risposta.

Barby73