Buongiorno,
intanto c’è un problema sul limite massimo di ore lavorate a settimana, salvo eventuali clausole che prevedano un recupero di ore di riposo in periodi successivi.
La legge prevede infatti che si possono lavorare fino a un massimo di 48 ore in 7 giorni lavorativi (8 ore di queste sono per lo straordinario).
In ogni caso, il lavoro straordinario non deve pregiudicare il diritto al riposo giornaliero.
Tuttavia, mi servirebbe capire bene se e quale Ccnl (contratto collettivo nazionale di lavoro) le applicano, per darle una risposta più precisa.
Per quanto riguarda la pausa pranzo, salvo accordi diversi, non rientra nella retribuzione. Sui tempi degli spostamenti, dipende anche dal Ccnl che le applicano.
Sul marcatempo, bisogna vedere nella lettera di assunzione cosa è previsto.
Se preferisce, sentiamoci telefonicamente allo 0245495518 o mi scriva con maggiori dettagli su consulenza@sindacato-networkers.it.
Cordialmente,
Mario
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