Maternità obbligatoria a contratto determinato

Salve Sara,

si, lei ha diritto al pagamento da parte dell’Inps del periodo di astensione obbligatoria, (2mesi prima del parto e 3 mesi dopo il parto) previsto dalla legge sulla maternità. E’ il D.M. del 12/7/2007 che ha esteso tale diritto, semprechè siano stati regolarmente versati i contributi alla Gestione Separata Inps.

Lei può anche chiedere al suo datore di lavoro, ai sensi dell’art. 66 del D.lgs n. 276, la proroga della durata del rapporto di lavoro pari e uguale al periodo di astensione obbligatoria, ne ha diritto.

Spero di essere stata esaustiva e chiara, saluti e auguri

Gioia

<p style=”text-align: left;”>Salve io risulto una lavoraprogeta progetto con collaborazione coordinata e continuativa a tempo determinato. In pratica lavoro per un’asd sportiva e ho firmato un contratto per prestazione sportiva dilettantistica come istruttrice. Ho scoperto da qualcge mese di essere incinta e sto continuando a lavorare. Volevo sapere se c’è la possibilità di percepire la maternità. Cosa posso fare?</p>

Salve Monia,

l’ indennità di maternità verrà corrisposta per 5 mesi da Inps; 2 mesi prima e 3 mesi dopo il parto; l’importo è l’80% dell’ultima busta paga ricevuta. Per il periodo che intercorre tra la maternità vera e propria e la sua astensione dal lavoro, non so dirle come verrà pagata, dovrebbe essere anticipazione della maternità. Le consiglio di rivolgersi ad un sindacato o al patronato, sapranno aiutarla nel presentare le eventuali domande all’Inps e alla azienda.

Ci dica dove risiede e quale contratto le viene applicato potremmo indirizzarla ad un ns. ufficio. Noi siamo della Uil.

Saluti, Gioia

Salve Monia,

il suo contratto, essendo un contratto a termine, avrà fine alla sua normale scadenza. Solo il contratto di apprendistato interrompe il periodo contrattuale stabilito, sia per la malattia che per la maternità e a decorso esaurito riprende a conteggiare il periodo concordato dal contratto di formazione (Apprendistato).

Spero di essere stata chiara, un saluto

Gioia

Buongiorno Monia,

secondo quanto previsto dall’articolo 16 del Testo Unico sulla maternità, il congedo per maternità in situazione di gravidanza a rischio scatta se ha l’ok da parte dell’Azienda Sanitaria Locale o della Direzione territoriale del lavoro se le mansioni sono incompatibili con la gravidanza.

Dopo il parto, il congedo dura:

• tre mesi (salvo flessibilità) e, in caso di parto avvenuto dopo la data presunta, i giorni compresi tra la data presunta ed effettiva;
• tre mesi più i giorni non goduti, se il parto è anticipato rispetto alla data presunta (parto prematuro o precoce). Questo anche nel caso in cui la somma dei tre mesi successivi al parto e dei giorni compresi tra la data effettiva e quella presunta del parto supera il limite di cinque mesi;
• l’intero periodo di interdizione prorogata disposto dalla direzione territoriale del lavoro (per mansioni incompatibili con il puerperio).
  In caso di parto gemellare la durata del congedo di maternità non varia.

L’indennità di congedo per maternità viene anticipata in busta paga dal datore di lavoro.

Viene pagata dall’INPS nei casi di:

• lavoratrici stagionali;
• operaie agricole (salva la facoltà di anticipazione dell’indennità, da parte del datore di lavoro, in favore delle operaie agricole a tempo indeterminato);
• lavoratrici dello spettacolo saltuarie o a termine;
• lavoratrici addette ai servizi domestici e familiari (colf e badanti);
• lavoratrici disoccupate o sospese;
• lavoratrici assicurate ex IPSEMA dipendenti da datori di lavoro che non hanno scelto il pagamento delle indennità con il metodo del conguaglio CA2G.

Spero di essere stato di aiuto e resto a supporto per altri chiarimenti.

Cordialmente,

Mario