Quando il mio datore di lavoro non può controllarmi?

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      RedazioneRedazione
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      La sentenza della Sezione penale della Corte di Cassazione n. 51897 del 6 dicembre 2016 ha affermato che controllare il lavoro dei propri dipendenti tramite l’installazione di apparecchiature tecnologiche è considerato un reato penale se manca l’accordo sindacale o l’autorizzazione degli ispettori della Direzione territoriale del Lavoro.

      Il reato rimane nonostante le modifiche apportate dal Jobs Act (articolo 23 del Decreto legislativo n. 151/2015) all’articolo 4 della legge 300/1970 (Statuto dei lavoratori).

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