Modifiche orario di lavoro

Buongiorno,

bisogna capire se lei ha firmato nel suo contratto individuale delle clausole elastiche e flessibili.

L’azienda deve pure comprovare ragioni tecniche e organizzative per fare questa modifica di orario.

Comunque può rifiutarsi e questo non può essere motivo di licenziamento per giustificato motivo o per provvedimenti disciplinari.

Poi dipende anche da cosa prevede il contratto collettivo che le applicano.

Se me lo scrive, potrei darle qualche dritta in più.

Saluti,

Mario

Buongiorno,

al momento il Decreto Agosto prevede il blocco dei licenziamenti fino al 31 dicembre, salvo accordi aziendali con i sindacati per quei lavoratori che accettano la risoluzione del rapporto di lavoro.

Per il resto, le confermo quanto scritto nella prima risposta, facendo riferimento agli articoli 82 e 83 del Ccnl Turismo. I contratti part time nel week end sono previsti in generali per studenti o percettori di sostegno al reddito. In caso contrario serve un accordo aziendale o territoriale.

Per ulteriore supporto in loco e più preciso, le consiglio quindi di sentire i nostri colleghi della UILTuCS presenti nella città/provincia dove lavora.

Trova i contatti cliccando sulla mappa dell’Italia che trova in questa pagina.

Cordialità,

Mario