6 Febbraio 2023

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Nuove gare servizio rifiuti, acqua e gas

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Visualizzazione 5 filoni di risposte
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    • #7413
      Sindacato-Networkers.it
      Amministratore del forum

        Buongiorno,

        allora a questo punto, attenda l’esito del giudizio, con la speranza che la reintegra vada a buon fine.

        In ultimo, le consiglio comunque di sentire pure i colleghi che hanno firmato i vari accordi che lei mi ha gentilmente inviato, così da potere avere un quadro più preciso e i possibili scenari futuri.

        Cordiali saluti,

        Mario

      • #7410
        Bruno Rodi
        Partecipante

          Salve,

          si, l’area operativa dove operavo (Sistemi informativi con circa 130 persone) e la stessa azienda sono “vive e vegete”;  l’azienda, che conta circa 8500 dipendenti, è in espansione.

           

        • #7409
          Sindacato-Networkers.it
          Amministratore del forum

            Buongiorno,

            ribadendo quanto scritto precedentemente e augurandomi che la sua vertenza abbia l’esito sperato da lei, aggiungo che tali operazioni vengono nella norma svolte a garanzia dell’occupazione.

            L’azienda cedente ha ancora attiva l’area lavorativa dove lei ha operato?

            Perché potrebbe esserci il rischio di un licenziamento per giustificato motivo economico, qualora venga reintegrato nella vecchia azienda e non fosse più presente il settore dove lavorava.

            Saluti,

            Mario

          • #7407
            Bruno Rodi
            Partecipante

              Ecco alcuni documenti  pubblicati qui

              https://goo.gl/Akq5Wq

              22 aprile 2016 Atersir-Sindacati protocollo art 2112

              2017 09 13 Atesir del 61 Alea_Schema_contratto

              2017 09 27 Atesir del 69 Modifiche_atti_affidamento ALEA_FC

              2017 10 19 Alea-Comuni Accordo per personale

              2017 11 29 Hera-Alea-Sindacati Verbale incontro

               

            • #7405
              Sindacato-Networkers.it
              Amministratore del forum

                Buongiorno,

                premesso che bisogna sapere tutto il contesto in cui è successo questa operazione e l’accordo firmato con i sindacati, in generale mi sento di dire – anche alla luce di recente giurisprudenza – che l’azienda “ricevente” dovrebbe dare continuità all’identità di un’entità economica ceduta dal cessionario.

                In caso contrario, l’operazione di cessione dovrebbe essere inefficace e lei dovrebbe ritornare nell’azienda cedente.

                Ma, ripeto, bisogna conoscere le “carte” per poter avere un quadro più preciso e risposte più puntuali.

                Saluti,

                Mario

              • #7404
                Bruno Rodi
                Partecipante

                  Salve,

                  Sono stato dipendente di una grande multiutility dal ’93 al 2017; a seguito dell’assegnazione del servizio rifiuti ad una società IN-HOUSE dei comuni del forlivese, il sottoscritto, pur facendo parte dei servizi dei sistemi informativi e in attività che non riguardavano l’area ambientale, è stato trasferito nella nuova società.

                  A tale trasferimento mi sono opposto e al momento sono in attesa di giudizio.

                  Le aziende cedente e ricevente hanno provveduto  alle consultazioni di rito con i sindacati.

                  Nell’azienda “ricevente” sono stato assegnato ad un lavoro completamente diverso, area sicurezza aziendale, per il quale non ho potuto far valere i miei 40 anni di esperienza nei sistemi informativi.

                  Secondo voi ho il diritto di essere reintegrato nell’azienda cedente?

                  Grazie

                   

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