Salve lucapolido,
la legge che regola il part-time è il D.Lgs81/2015 (jobs Act).
La legge prevede che il contratto sia un contratto scritto e firmato dalle parti. All’interno del quale debbono essere scritte:
– La durata della prestazione lavorativa. (tempo determinato o indeterminato)
– Collocazione temporale dell’orario con riferimento a giorno mese e anno.
La legge chiarisce che il datore di lavoro non può modificare a suo piacimento gli orari di lavoro a meno che non ci siano accordi preventivi.
Le ore supplementari, (ore in più tra quanto stabilisce contratto di assunzione e le 40h riferite ad un lavoro Full-time), vengono retribuite con una maggiorazione che è regolamentata dal CCNL. Queste ore non sono considerate straordinario. Lo straordinario decorre superata la 40h.
Oltre quanto sopra citato poi, c’è il CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) della categoria di appartenenza, (Tessili, industria, commercio ecc.) che regola anch’esso alcune specificità del Part-time nel settore di riferimento.
Spero di averla aiutata, un saluto
Gioia
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