orario di lavoro

Ecco la pagina dei contatti della UILM Lecco con tutte le informazioni necessarie: http://www.uilmlecco.it/index.php/dove-siamo

Cordialmente,

Mario

Io sono in provincia di Lecco, sarebbe comunque interessante far analizzare il contratto dagli esperti.

Grazie del supporto.

Salve sig. Roguida,

si, lei può attendere l’esito delle cause, ma non credo che in automatico l’esito delle stesse verrà esteso a tutti i lavoratori che si trovano nella sua condizione. Puo rivolgersi ad una struttura sindacale nel suo territorio per avere ulteriore assistenza, anche di carattere legale. Noi siamo della Uil, se vuole indicarci la città dove opera, potremmo indirizzarla ad una ns. struttura.

Grazie ancora, un saluto

Gioia

Grazie per la veloce risposta.

Ho altri colleghi che hanno provato “a far valere” quanto scritto sul contratto e l’HR ha risposto che “tale dicitura sta per stare in ufficio quanto si vuole, senz apagamenti di straordinario”.

In effetti, adesso, ci sono alcuni colleghi che stanno andando per vie legali con avvocati del lavoro, ed altri che hanno dato le dimissioni proprio.

Devo aspettare l’esito delle cause? possono poi reintegrarmi nel caso le ore tolte dalla busta paga?

Grazie

Buongorno Roguida,

rispondiamo, ove possibile con ordine:

1°) – la qualifica a lei assegnata, in base a quanto riportato dal CCNL, non prevede esplicitamente, il non rispetto di un orario di lavoro. Se il suo contratto individuale ha fissato come flessibile il suo orario di lavoro, deve richiederne i rispetto.

2°) – La pausa mensa retribuita non è contemplata dal CCNL, salvo che per i turnisti. Provi ad informarsi se esiste contrattazione integrativa che preveda tale pagamento a livello aziendale.

3°) – le timbrature lei puo richiederle all’ufficio personale, non è obbligatorio che io sappia, che siano evidenziate in busta paga.

4°) – Art. 1 del CCNL Orario di Lavoro – Entrata ed Uscita in Azienda – cito al terzo capoverso:

(Al ritardatario il conteggio delle ore di lavoro sarà effettuato a partire da un quarto d’ora o mezz’ora dopo l’inizio dell’orario di lavoroche avrebbe dovuto osservare, a seconda che il ritardo sia compreso nei primi 15 minuti o oltre i 15 e fino ai 30.)

Le consiglio di far valere la sua lettera di assunzione che prevede la non fissazione dell’orario di lavoro.

Spero di esserle stata utile, saluti

Gioia

Scusate, ma non sa cosa sia successo!!!

Rimando la mia domanda:

Buongiorno

Sono statao assunto con cotratto CCNL metalmeccanico al 6° livello.

Alla firma del contratto, mi è stato detto (come per altro ad altri) che la nostra funzione ed inquadramento non ci rendeva soggetti ad orario  di lavoro. La frase esatta sul contratto è questa: “Il rapporto di lavoro, per quanto non espressamente qui derogato o integrato, sarà disciplinato dalle disposizioni normative ed economiche di cui al CCNL per i dipendenti dell’industria Metalmeccanica ….”

Poi, all’articolo 4, riporta esplitamente (cito qui per intero): “La qualifica a Lei attribuita comporta il non assoggettamemto all’orario di lavolo giornaliero o settimanale ai fini legali e contrattuali”.

Adesso che ho iniziato a lavorare lì (proprio per questa flessibilità), mi obbligano ad entrare entro le 8.30 del mattino ed uscire dopo le 17.30 (con 1 ora di pausa pranzo non retribuito).

Se facco meno di 9 ore in azienda, oppure, se arrivo dopo le 8.30, anche se esco dopo 12 ore di lavoro, mi vengono comunque trattenuto dalla busta paga le ore non lavorate.

1a domanda: E’ noramle tutto ciò? mi sembra una “inadempienza contrattuale”, come posso fare per farlo rispettare? (anche se non recupero i soldi ormai trattenuti?)

2a domanda: sulla busta paga, non mettono le timbrature (dalle – alle), ma solo il tempo trascoroso in azienda (ovviamente senza l’ora mensa), quindi, vediamo “lunedi 8ore, Martedi 6 ore 2 ore mancato giustificativo ecc….).

E’ normale che non siano presenti le timbrature di quando sono entrato e quando sono uscito?

Grazie mille

Buongiorno Ffecit,

grazie per le ulteriori precisazioni.

Per sapere se sono presenti in azienda accordi di secondo livello, le consiglio di rivolgersi alla rappresentanza sindacale nella sua azienda (se presente e se la sua azienda ha più di 15 dipendenti). In alternativa, può rivolgersi al datore di lavoro o al responsabile per le risorse umane.

In mancanza di accordi di secondo livello, le consiglio di sottoscrivere un accordo individuale col suo datore di lavoro che regoli le missioni, con una specifica sulle gestione dell’orario di lavoro.

Cordialmente,

Mario

Gentile Mauro,

grazie mille della risposta.

Il mio lavoro (giornaliero in generale e nello specifico caso del rientro a casa a mezzanotte)  non rientra sicuramente nelle ipotesi dell’articolo 120. È solo un cliente molto distante.

Per quanto riguarda invece l’articolo 118, suppongo che il cliente da cui mi reco per una consulenza non possa considerarsi effettivamente il mio posto di lavoro (che dovrebbe piuttosto essere il nostro ufficio nonché sede legale).

Non pretendo che vengano considerate come ore di straordinario pagate, ma almeno dormire più di 4 ore per notte!

Come posso controllare se sono presenti degli accordi di secondo livello nella mia azienda?

Grazie.

Buonasera Ffecit,

grazie per averci contattato.

Il quesito è interessante, in effetti.

Cerchiamo di dare una risposta.

Secondo l’articolo 120 del CCNL Commercio, se non ci sono deroghe alle 11 ore di riposo giornaliero fissate da contrattazione di secondo livello, territoriale e aziendale, il riposo giornaliero di 11 ore consecutive può essere frazionato per le prestazioni lavorative svolte anche nelle seguenti ipotesi:

• cambio del turno/fascia;

• interventi di ripristino della funzionalità di macchinari, impianti, attrezzature;

• manutenzione svolta presso terzi;

• attività straordinarie finalizzate alla sicurezza;

• allestimenti in fase di avvio di nuove attività, allestimenti e riallestimenti straordinari.

Inoltre, l’articolo 118 intende per lavoro effettivo  ogni lavoro che richiede un’applicazione assidua e continuativa.

Non sono considerati come lavoro effettivo il tempo per recarsi al posto di lavoro, i riposi intermedi presi sia all’interno che all’esterno dell’azienda, le soste comprese tra l’inizio e la fine dell’orario di lavoro giornaliero.

La sua attività di consulenza può rientrare in una delle categorie scritte sopra nell’articolo 120?

Tuttavia, nel darmi risposta, tenga presente le restrizioni della definizione di lavoro effettivo dell’articolo 118 e se sono presenti nella sua azienda degli accordi di secondo livello che regolano l’orario di lavoro e il riposo giornaliero.

Spero di essere stato chiaro e di supporto nel risolvere la sua curiosità.

Cordialmente,

Mario

• Questa risposta è stata modificata 7 anni, 4 mesi fa da Redazione.

Salve, sono un consulente informatico (CCNL commercio e terziario).

Se il mio datore di lavoro mi manda a fare una consulenza di 3 giorni presso ditta nostra cliente, hotel x 2 notti, dall’altra parte dell’Italia, e al terzo giorno (uscendo dal cliente alle ore 18:00 e viaggiando in treno) il mio rientro a casa è intorno alle 23/24, può il mio datore di lavoro pretendere che io il giorno immediatamente successivo parta per un’altra consulenza per la quale devo svegliarmi alle 6 del mattino?

Non avrei diritto a 11 ore di riposo continuative?

Ringrazio anticipatamente chiunque saprà togliermi questa curiosità.

Saluti

Buongiorno Lavoratore16,

sì, può fare richiesta di accordo tra lei e il suo datore di lavoro.

Le allego il rinnovo dell’accordo sindacale siglato a maggio 2016 che prevede, all’articolo 17 (tempo parziale), la possibilità di poter fare il passaggio da contratto a tempo pieno a tempo parziale e di concordare un’organizzazione diversa dei turni di lavoro: http://www.federculture.it/wp-content/uploads/2013/01/Verbale-Accordo-Rinnovo-CCNL-_-CGIL-CISL-UIL-_-12-05-2016.pdf

Consideri anche che il mancato assenso, o suo o del suo datore di lavoro, non rientra tra i motivi giustificati per un licenziamento.

Spero di essere stato utile.

Saluti,

Mario

Salve, sono una lavoratrice dipendente con contratto di lavoro Federculture a tempo indeterminato di 37 ore settimanali. Il mio orario di lavoro è organizzato da lunedì al venerdì dalle 9 alle 13 e dalle 15 alle 18.30, non avendo nessuna mattina o pomeriggio libero per le esigenze personali. E’ possibile richiedere temporaneamente una riduzione dell’orario e ritornare successivamente al tempo pieno? O ancora richiedere una diversa organizzazione dei turni di lavoro?

Ringrazio anticipatamente

Saluti

Buongiorno Squeo,

se il ccnl di riferimento è quello della sanità privata associate AIOP, ARIS e FDG, all’articolo 18 recita così: “I criteri per la formulazione dei turni di servizio sono stabiliti, di regola entro il primo trimestre di ciascun anno, dalle Direzioni previo esame con le Rappresentanze sindacali di cui all’art.77, sempre fatte salve le attribuzioni di legge del Direttore sanitario e la salvaguardia dell’assistenza del malato.

L’orario di lavoro e la relativa distribuzione sono fissati dall’Amministrazione, con l’osservanza delle norme di legge in materia e fatte salve le attribuzioni di legge del Direttore sanitario, ripartendo l’orario settimanale in turni giornalieri, nell’ambito delle 24 ore (diurni e notturni), sentite le Rappresentanze sindacali di cui all’art.77; l’orario può essere programmato con calendari di lavoro plurisettimanali o annuali, con orari superiori o inferiori alle 36/38 ore, a seconda della categoria di appartenenza, con un minimo di 28 ore ed un massimo di 44 ore nella settimana, nel rispetto del debito orario, sentite le Rappresentanze Sindacali di cui all’art.77”.

Quindi, le consiglio di fare presente il problema alla direzione sanitaria della sua struttura e capire se è stato stabilito a monte tale distribuzione oraria o se il capo reparto ha deciso di testa sua.

In alternativa, le consiglio di sentire anche i rappresentanti sindacali della sua categoria presenti nella struttura dove lavora.

Con la speranza di essere stato d’aiuto, le auguro una buona giornata.

Mario