ore di permesso in funzione del numero di dipendenti
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Salve chiedo scusa per la risposta tardiva, per rispondere al vostro quesito, non sono un agente di commercio con contratto a partita Iva, bensì un venditore assunto direttamente dalla ditta per cui lavoro con ccn del commercio con classica busta paga. Ma facendo un giro nei vari siti che si occupano di diritti dei lavoratori, ho capito che il numero di dipendenti che producono indipendentemente dalla azienda madre fanno numero a se, ma nel mio caso unica produzione unica, unica sede, come in tutte le aziende ci sono vari ruoli da coprire, produzione, amministrazione, vedite, organizzazione ( magazzinieri ), pulizie della struttura aziendale, il tutto credo che vada a fornire il numero di dipendenti di una ditta. Giusto?
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Salve io sono un agente di commercio, con contratto collettivo nazionale lavoro nel settore commercio a tempo indeterminato, assunto da più di 4 anni, in una ditta che ha un unica sede ed ha più di 25 dipendenti, ma le mie ore di permesso sono relative a un’azienda con meno di 15 dipendenti, ho chiesto spiegazioni al consulente del lavoro che si occupa della redazione delle buste paga e mi è stato risposto che noi commerciali, in totale 4, avendo un contratto diverso dai dipendenti della produzione e da quelli della amministrazione facciamo conto a parte, come se ognuno dei settori dovesse essere valutato singolarmente. Secondo questo ragionamento dovrei aspettare che la mia azienda assuma altri 12 agenti commerciali per poter dire che la mia ditta ha più di 15 dipendenti? Non si dovrebbero contare i dipendenti indipendentemente del settore aziendale ma con l’unica distinzione tra contratto a tempo indeterminato o part time per la valutazione del ULA?
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