Buongiorno,
le ore garantite sono tutte quelle previste da contratto.
Quindi, l’azienda non può fare questo “giochetto” e lei non deve prendere eventuali permessi per quelle ore che l’azienda non le fa lavorare.
Sarebbe solo a suo svantaggio e l’azienda allo stesso tempo sta violando il contratto.
Se l’azienda non capisce, bisogna fare una lettera di messa a disposizione.
Le consiglio quindi di sentire i colleghi della UILTuCS della città dove lavora per ulteriore assistenza. Trova i riferimenti cliccando sulla mappa blu dell’Italia presente in questa pagina.
Cordialmente,
Mario
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