pagamento voucher

Buongiorno Sissa27,

può tranquillamente accettare la proposta di lavoro migliore e comunicare la sua scelta (sia telefonicamente, sia tramite raccomandata con ricevuta di ritorno) all’azienda che l’avrebbe pagata con i voucher.

Spero di essere stato d’aiuto.

Saluti,

Mario

Buongiorno, Ho da poco firmato tutta una serie di carte (normativa per la privacy eccecc..)per un’azienda che mi pagherà con la Carta Voucher nel mese di Giugno. Ho ricevuto però un’altra proposta di lavoro che vorrei accettare. Ci sono delle penali da pagare nel caso in cui io non voglia iniziare a lavorare per l’azienda che mi pagherebbe con i voucher, anche perché mancano ormai soli 2 giorni all’inizio. Avendo firmato molti documenti non vorrei essere obbligata a iniziare da loro. Grazie per l’attenzione

• Questa risposta è stata modificata 3 anni fa da  Sissa27.

Buongiorno Essedesigner,

certo che può mantenere la prestazione occasionale per i suoi clienti “extra-studio”. Basta intestare la ricevuta a suo nome e codice fiscale.

Ricordi inoltre che può fare ricevute occasionali fino a un massimo di 5.000 euro annue.

Il valore nominale del voucher è comprensivo della contribuzione (pari al 13%) a favore della gestione separata INPS, che viene accreditata sulla posizione individuale contributiva del prestatore; di quella in favore dell’INAIL per l’assicurazione anti-infortuni (7%) e di un compenso al concessionario (Inps), per la gestione del servizio, pari al 5%.

Sul sito dell’INPS (link), può approfondire le informazioni sui buoni o voucher.

Mentre la prestazione occasionale prevede la ritenuta d’acconto del 20%. Una volta consegnata la ricevuta al committente, questo ultimo provvederà a versare l’importo netto al collaboratore (preferibilmente con una forma tracciabile, per esempio tramite un bonifico bancario) e a versare l’importo della ritenuta d’acconto allo Stato per conto del collaboratore entro il 15 del mese successivo alla data della ricevuta.

Spero sia stato d’aiuto.

Cordiali saluti,

Mario