Gentilissimo Mario,
la ringrazio per l’esaustiva risposta. Seguirò il suo consiglio e mi recherò quanto prima nella sede Uiltucs più vicina alla città dove lavoro.
Nel mentre, vorrei farle, se possibile, un’ultima domanda inerente alla questione della trasferta.La durata della trasferta a cui facevo riferimento era interamente contenuta all’interno dei 12 giorni di preavviso che sono riuscito a garantire al datore di lavoro ed era stata pianificata e voluta mesi fa dal datore, quando né io e né lui eravamo a conoscenza dell’eventualità delle mie dimissioni. I costi per i biglietti aerei e il pernottamento sono stati interamente sostenuti dal datore: io non ho anticipato alcuna cifra. Una volta date le dimissioni, venendo a mancare i presupposti su cui si basava la trasferta ed avendo necessità di rimanere sul posto, ho rifiutato la trasferta. Il datore ha disdetto il pernottamento, ma non è riuscito a farsi rimborsare i biglietti aerei che, pertanto, intende addebitarmi.
Anche alla luce di questa precisazione, crede ancora che questo addebito non sia lecito oppure, probabilmente in virtù del mio rifiuto, il datore è autorizzato dalla legge a procedere in tal senso?
Saluti.
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