Permessi al posto delle ferie

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Questo argomento contiene 1 risposta, ha 2 partecipanti, ed è stato aggiornato da Sindacato-Networkers.it Sindacato-Networkers.it 2 mesi fa.

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    Salve giordino68,

    l’art. 10 dell CCNL Metalmeccanici sancisce alcune regole:

    fino a 10 anni di anzianità maturano per tutti i lavoratori, 4 settimane di ferie.

    Le ferie collettive sono stabilite dalla direzione, previo esame congiunto in sede aziendale e tenendo conto delle esigenze dei lavoratori  compatibilmente con le esigenze del lavoro dell’azienda.

    Le ferie avranno normalmente carattere collettivo (per stabilimento, per reparto, per scaglione). Il periodo di ferie consecutive e collettive non potrà eccedere le tre settimane, salvo diverse intese aziendali (accordo con azienda).

    L’art. 5 dello stesso CCNL al paragrafo “Permessi Retribuiti Annui”:

    sono riconosciuti ai lavoratori, in ragione di anno di servizio ed in misura proporzionalmente ridotta per le frazioni di esso, 13 permessi di 8h pari a complessive 104h, di cui 72h a titolo di riduzione orario di lavoro e 32h in sostituzione delle festività abolite.

    La fruizione individuale dei permessi annui retribuiti potrà essere effettuata, compatibilmente con le esigenze tecnico produttive e organizzative, anche per gruppi di 4 ore.

    Per cui la mia interpretazione è che, i permessi possono essere frazionati in periodi di 4 e otto ore, mentre le ferie sono calendarizzate in modo collettivo e devono rispettare il concetto di recupero pisco-fisico.

    Spero di esserle stata di aiuto, saluti

    Gioia

     

  • #8093
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    giordino68
    Partecipante

    Buongiorno,
    sono un impiegato metalmeccanico.
    Vi scrivo per avere delucidazioni in merito alle ferie e ai permessi.
    Ho sempre saputo che le ferie sono quando uno si assenta dal lavoro per 8 ore consecutive . In tutti gli altri casi è permesso.
    Per anni in azienda è stato così. Ultimamente però è cambiato qualcosa perché vengono considerate ferie solo quelle di chiusura collettiva e quelle comandate dall’azienda. In pratica se io prendo una settimana in più, oltre a queste, vengono scalati i permessi.
    Risultato: molti colleghi sono in negativo con i permessi.
    Com’è possibile? E sopratutto: chi ha ragione?
    Grazie.
    Saluti.

    • Questo argomento è stato modificato 2 mesi fa da Avatar giordino68.
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