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Preavviso per lavoratori comandati

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    • 1 Febbraio 2019 alle 11:53 #7760
      Samieva2
      Partecipante

        Buongiorno,

        l’azienda per cui lavoro ha deciso,d’accordo con le associazioni sindacali,quattro fermate produttive nei quattro venerdì del mese di febbraio.Queste fermate vengono retribuite utilizzando permessi personali collettivi. La mia domanda è la seguente, l’azienda ed i sindacati firmatari espongono l’avviso dove comunicano le fermate (unico avviso per i quattro venerdì) con la postilla “salvo lavoratori comandati ” esiste un termine minimo per “comandare” il lavoratore ? esempio 24/48 ore prima del giorno di fermata…? attualmente  la comunicazione viene data al lavoratore con neanche 24 ore di anticipo

        Appartengo al settore metalmeccanico

        Grazie

         

      • 4 Febbraio 2019 alle 15:00 #7767
        Sindacato-Networkers.it
        Amministratore del forum

          Salve Samieva2,

          non sono a conoscenza di un termine per comunicare il “lavoro comandato”. Ritengo che il buon senso suggerisca minimo, che debba essere comunicato ai lavoratori, 24h prima del suddetto straordinario.

          Saluti, Gioia

           

        • 4 Febbraio 2019 alle 15:40 #7769
          Samieva2
          Partecipante

            Buongiorno ,

            grazie per la risposta, tengo a precisare però, che nn si tratta di lavoro straordinario, ma di una normale giornata lavorativa che l’azienda ha deciso di “coprire” con permessi personali collettivi… e da quanto leggo, buon senso escluso, il lavoratore può essere comandato anche solo alcune ore prima….

            Tutt’altro che corretto…. una lacuna che andrebbe colmata.. .

          • 5 Febbraio 2019 alle 11:59 #7770
            Sindacato-Networkers.it
            Amministratore del forum

              Buongiorno,

              confermo quanto le ho detto ieri; forse, bisognerebbe chiedere a chi ha siglato accordo, i termini precisi dello stesso. Ci sono a volte, situazioni di crisi aziendali che richiedono degli sforzi da parte anche dei lavoratori. Una valutazione al di fuori del contesto nel quale è maturato l’accordo, è decisamente parziale.

              Saluti ancora ed auguri per il futuro,

              Gioia

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