Quando si applicano gli sgravi contributivi nell'assunzione con il "Jobs Act"

Taggato: cumulo contratti, jobs act, orario di lavoro, part time

Questo topic ha 1 risposta, 2 partecipanti ed è stato aggiornato l'ultima volta 7 anni, 10 mesi fa da Sindacato-Networkers.it.

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- 26 Gennaio 2017 alle 12:52 #5408
  Sindacato-Networkers.it
  Amministratore del forum
  Buongiorno Dragontree,
  
  per quanto riguarda la prima domanda relativa all’orario di lavoro, possiamo dirle che non ci sono problemi a svolgere i due lavori. Per quanto concerne la legge, le metto il link del sito INPS con tutti i relativi riferimenti normativi: https://www.inps.it/portale/default.aspx?itemdir=6441
  
  Sulla seconda domanda, facciamo una verifica e le faremo sapere al più presto.
  
  Cordialmente,
  
  Mario
- 25 Gennaio 2017 alle 18:08 #5405
  dragontree
  Partecipante
  Buonasera,
  
  vorrei gentilmente porvi alcune domande:
  
  1) Il lavoratore assunto a tempo indeterminato (“vecchio contratto” non con il Jobs Act) con un part-time di 20 ore, potrebbe cumulare un altro contratto part-time che invece prevede lo sgravio contributivo con il Jobs Act? Ovviamente la somma delle ore lavorative dei due contratti rimane inferiore alle 40 ore settimanali.
  
  2) Il libero professionista potrebbe anche essere assunto con un contratto part-time a tempo indeterminato con lo sgravio contributivo del Jobs Act? La situazione rimane la stessa anche se il libero professionista ha il regime dei minimi?
  
  3) Posso chiedervi la cortesia di indicarmi i riferimenti legislativi alle domande di cui sopra?
  
  Grazie mille
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