Buonasera,
tempo fa ho svolto un colloquio presso un’azienda metalmeccanica e siamo arrivati a concordare una retribuzione annua lorda (RAL) di 35.000€ più un bonus variabile personale del 10% della RAL.
Ho firmato tale pre-contratto e ora mi è stato inviato il contratto definitivo.
I miei dubbi sono relativi alla voce “retribuzione” nel contratto definitivo:
è stata infatti definita come segue:
La retribuzione lorda mensile è pari a 2498,65€ per 13 mensilità.
Verrà inoltre riconosciuta la gratifica feriale nelle modalità stabilite da contrattazione di secondo livello.
I conti non mi tornavano, infatti 2498,65€ x 13 = 32.482,45 €. Informandomi su internet ho scoperto che la gratifica feriale sarebbe di fatto la 14esima mensilità e, infatti moltiplicando il lordo mensile per 14 mensilità arriviamo più o meno alla RAL pattuita di 35k€.
Come anticipavo, inoltre, abbiamo pattuito un bonus personale del 10% della RAL in base alle prestazioni. Tale bonus, nel contratto finale, è stato definito come “il 10% della retribuzione definita al punto 3 del contratto (che è quella che ho appena riportato)”.
C’è scritto inoltre che l’azienda si riserva il diritto di rivedere l’incentivo e gli obiettivi ogni anno (cosa che non era stata detta in sede di colloquio/pre-assunzione).
Le mie domande sono sostanzialmente 2:
- Qualcuno conosce il motivo del perchè la RAL fissa sia stata definita su 13 mensilità con una retribuzione che moltiplicata per 13 è più bassa del pattuito e poi è stata integrata con la “gratifica feriale”? Nei miei precedenti lavori, di cui uno anche con 14 mensilità, è sempre stata indicata come retribuzione x 14 mensilità = RAL annua.
L’idea che mi son fatto è che è stata inserita così per calcolare il 10% del variabile sulla retribuzione di 13 mensilità e non l’importo totale? Può essere questo il motivo o ci sono cause diverse?
- Visto che non si era mai parlato del fatto che il 10% potesse essere cambiato dall’azienda negli anni successivi (ovviamente si è parlato di obiettivi da definire e diversi negli anni), mi conviene chiedere comunque in azienda chiarimenti sul fatto che si siano riservati il diritto di modificare anche l’importo dell’incentivo negli anni successivi o è prassi che le aziende si riservino questo diritto? (Non ho mai avuto contratti con bonus personali).
Vi ringrazio anticipatamente.
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