Buongiorno, lavoro in un impresa per ristorazione collettiva in un centro pasti destinati agli alunni delle scuole. Ho un contratto di lavoro collettivo settore turismo, con sospensione estiva legata alla refezione scolastica, di 20h ore settimanali distribuite in 5 giorni dal lunedì alla domenica. Durante l’anno scolastico, nei giorni di chiusura della scuola e del mio centro pasti ad esempio per elezioni o ponti, mi viene chiesto di essere reperibile e disponibile per sostituire personale in altre sedi. Nel caso io non venga contattato perché non c’è ne il bisogno, quel giorno viene considerato non lavorato almeno che io non lo segni come giorno di ferie. E corretta questa cosa? Devo essere per forza reperibile e disponibile?
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