Buongiorno,
andrebbe valutata l’opportunità di fare un ricorso di fronte al giudice del lavoro.
In linea generale, se lei ha un part time, le ore in più che fa sono cosiddette ore di lavoro supplementare fino al raggiungimento dell’orario settimanale previsto dal suo Ccnl (per esempio, 40 ore). Oltre questa soglia, si tratta di ore di lavoro straordinario.
Tuttavia, se queste ore in più sono ormai una costante del suo rapporto di lavoro, le consiglio di approfondire la questione con un ufficio vertenze del sindacato di categoria.
Se mi scrive la città/provincia dove lavora e quale Ccnl (contratto collettivo nazionale di lavoro) le applicano, posso darle i riferimenti di un ufficio più vicino a lei per fissare un appuntamento.
Saluti,
Mario
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