Risarcimento per dimissioni con mancato preavviso

Home Diritti del lavoro Domande frequenti Licenziamenti Risarcimento per dimissioni con mancato preavviso

Questo argomento contiene 3 risposte, ha 2 partecipanti, ed è stato aggiornato da Avatar serendi 2 settimane, 1 giorno fa.

  • Autore
    Articoli
  • #8492
    Avatar
    serendi
    Partecipante

    Grazie mille Gioia

  • #8479
    Sindacato-Networkers.it
    Sindacato-Networkers.it
    Amministratore del forum

    Salve serendi,

    l’art. 241 del CCNL Terziario prevede, al terzo capoverso dell’art. stesso che:

    – Ove il dipendente non abbia dato il preavviso, il datore di lavoro ha facoltà di ritenergli dalle competenze nette una somma pari all’importo di cui all’art. 235 dello stesso CCNL il quale a sua volta, cito:

    – ” Ai sensi del secondo comma dell’art. 2118 del codice civile, in caso di mancato preavviso verrà trattenuto dall’indennità di fine rapporto una indennità corrispondente al periodo di preavviso dovuto della retribuzione di fatto, comprensiva anche dei ratei di 13° e 14° mensilità.” –

    Il preavviso decorre dal 1° giorno di ogni mese o dal 16°. da quei giorni si conteggiano i 30gg. dovuti al datore di lavoro.

    Questo è quanto riportato dal CCNL e dalla legge. Da quanto lei dice e se non ha firmato impegni diversi di fedeltà aziendale, lei aveva superato il periodo di apprendistato.

    Saluti, Gioia

     

  • #8477
    Avatar
    serendi
    Partecipante

    Aggiungo che poche settimane fa è terminato il contratto di apprendistato.

  • #8476
    Avatar
    serendi
    Partecipante

    Salve,
    lavoro in un’azienda privata di consulenza informatica a tempo indeterminato CCNL Commercio, ma vorrei accettare una eventuale supplenza annuale in una scuola nel Personale ATA.
    Poichè la presa in servizio nelle scuole è immediata mi ritroverei a dimettermi senza dare il preavviso di 30 giorni previsto dal mio inquadramento contrattuale (3° livello).
    Per quanto ne sappia nel caso in cui mi dimettessi senza preavviso l’azienda tratterebbe l’indennità di mancato preavviso pari ai giorni non lavorati.
    Vorrei sapere se l’azienda potrebbe intraprendere un’azione legale nei miei confronti per chiedermi un risarcimento dei danni, poichè con il mancato preavviso non avrebbe avuto il tempo di sostituirmi con un altro lavoratore.
    Secondo voi è possibile?
    Grazie

Devi essere loggato per rispondere a questa discussione.