Buongiorno,
Mi allaccio anche io a questa conversazione perché avrei una domanda simile.
Premetto che ho 26 anni, lavoro in una multinazionale del settore degli idrocarburi, contratto in staff leasing tramite agenzia del lavoro, CCNL Energia e Petrolio, assunta da quasi 3 anni.
Durante il mese di marzo ho contratto il Covid e sono stata ricoverata in ospedale. In tutto ho dovuto usufruire di più un mese di malattia, ma sono stata in isolamento fiduciario quasi 3 mesi (terminata la malattia lavoravo in smart working anche se in isolamento). Terminato l’isolamento il datore di lavoro mi ha chiesto di effettuare la visita col medico de lavoro, il quale ha certificato che non posso tornare in ufficio fisicamente fino alla fine dell’emergenza Covid in quanto in stato dei fragilità, ma che posso continuare a lavorare da remoto.
La mia famiglia abita in un’altra regione, ho quindi chiesto all’agenzia se potevo svolgere lo smart working per un breve periodo (15 giorni) dalla casa dei miei genitori e loro mi hanno detto che era possibile tramite auotorizzazione scritta del mio responsabile. Una volta chiesta l’autorizzazione questa mi è stata negata perché l’11 giugno l’azienda ha chiarito che lo sw può essere svolto solo dal domicilio già noto all’azienda.
A me questa cosa sembra ledere i miei diritti, in quanto ho bisogno di cambiare aria e stare con la mia famiglia anche e soprattutto per una questione di salute, visto che non li vedo da Natale. Allo stesso tempo non posso usufruire delle ferie perché il lavoro che sto seguendo non me lo permette. C’è qualcosa che posso fare? La negazione che mi è stata imposta secondo il mio parere va contro il concetto di smart working, visto e considerato che comunque non posso tornare in ufficio. Inoltre non mi recherei presso un luogo di villeggiatura, ma presso quella che fino a novembre 2019 era la mia residenza, anche se in un altra regione e relativamente lontana (400 km).
Grazie mille se avrete tempo per rispondermi,
Codialmente
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