Buongiorno,
bisogna capire se nella lettera di assunzione o nel contratto aziendale sono previste clausole flessibili ed elastiche che consentono all’azienda di chiamarle in giornate diverse previste dalla proposta di lavoro iniziale.
Deve comunque risultare da accordo scritto e devono essere fornite le ragioni tecniche, organizzative, produttive sostitutive che autorizzano l’uso delle suddette clausole.
Il preavviso deve essere di almeno due giorni.
Il lavoro supplementare prevede comunque una maggiorazione forfettaria e convenzionale del 35%.
Il rifiuto del lavoratore non porta agli estremi per il licenziamento per giustificato motivo o l’uso di provvedimenti disciplinari.
Per ogni evenienza, le consiglio comunque di rivolgersi ai nostri colleghi della città dove lavora, così da poter analizzare la sua lettera di assunzione e il contratto aziendale.
Saluti,
Mario
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