18 Maggio 2024

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Utilizzo congedo parentale gestione separata

Home Diritti del lavoro Maternità e congedi parentali Utilizzo congedo parentale gestione separata

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    • #6192
      Daniele
      Partecipante

        buongiorno, Mi chiamo Daniele e sono un lavoratore metalmeccanico, lavoro nella stessa azienda da quasi 13 anni,,Ho un contratto a tempo indeterminato con specializzazione saldatore livello III,  il mio reddito annuo è di circa €21000,  Vorrei sapere se io posso richiedere il congedo parentale per passare del tempo con i miei figli,  lavora anche mia moglie e siamo sposati.  I miei figli hanno 7 e 8 anni.  Grazie

        • Questa risposta è stata modificata 6 anni, 6 mesi fa da Daniele.
        • #6197
          Sindacato-Networkers.it
          Amministratore del forum

            Buongiorno Daniele,

            sì, può richiedere il congedo parentale. Il congedo è previsto entro i 12 anni di età del/la bambino/a per un periodo totale tra i due genitori di massimo 10 mesi.

            Questo periodo può essere usato anche contemporaneamente da entrambi i genitori.

            Tutte le informazioni sul congedo parentale, i vari casi particolari e come fare domanda li trova al seguente link del sito dell’INPS: https://www.inps.it/nuovoportaleinps/default.aspx?itemDir=50583

            Cordialmente,

            Mario

        • #4520
          Redazione
          Amministratore del forum

            DOMANDA:

            Sono iscritto alla gestione separata e ho usufruito del congedo di maternità obbligatorio (5 mesi).
            Nel caso dovessi essere chiamato per una supplenza in una scuola pubblica posso ancora usufruire del congedo parentale facoltativo per i restanti mesi di cui ho diritto e previsti da tale lavoro dipendente?

            RISPOSTA:

            Il congedo parentale è pagato al 30% della retribuzione media giornaliera dell’ultimo mese lavorato antecedente la richiesta del congedo e può essere utilizzato fino al compimento dei 6 anni del bambino, secondo la nuova legge del 2015 (Jobs Act).

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