<p class=”default-style”>Buongiorno,</p>
<p class=”default-style”>avrei bisogno di un’informazione. Mia moglie è attualmente in maternità anticipata (era in disoccupazione ma la procedura è stata bloccata a causa, appunto, di problematiche in gravidanza) ed è risultata vincitrice di un concorso alla ULSS per contratti a tempo determinato. Le hanno appena spedito un telegramma in cui le chiedono di dare disponibilità ad essere inserita nella graduatoria, cosa che faremo. Detto ciò, cosa accade qualora la chiamassero per la firma del contratto nel periodo in cui lei è in maternità (anticipata e successivamente obbligatoria)? Dovremo specificare alla ULSS la sua condizione? Immagino di sì, a quel punto la ULSS sarà obbligata a farle comunque un contratto visto che esiste una tutela per le madri lavoratrici? Oppure perderà la possibilità che le venga fatto il contratto? O ancora, le verrà posticipato l’inizio del contratto alla data di termine della maternità obbligatoria?</p>
<p class=”default-style”>Grazie mille</p>
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