In effetti ho chiesto i permessi in un momento che non è assoultamente di picco lavorativo e comunque c’è sempre almeno un altro collega che svolge le mie stesse mansioni e nel caso ci fosse un’urgenza può tranquillamente sostituirmi.
Temo che il datore per motivare il diniego in modo scritto “inventi” motivazioni assurde. In tal caso però comunque non avrei alternativa, dovrei rinunciare ad assentarmi nei giorni che ho richiesto, corretto?
non c’è stato nessun accordo sindacale dietro le risoluzioni consensuali firmate dagli altri colleghi, semplicemente le si è poi convalidate alla DTL. L’incentivo economico era molto alto.
La mia domanda è però: è possibile nelle mie condizioni (gravidanza) una risoluzione consensuale dietro compenso economico oppure una dimissione volontaria sempre dietro compenso economico?
Grazie.
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