Buonasera, spero di star scrivendo nella sezione giusta per il mio caso.
Da due anni e mezzo lavoro come commessa presso il unto vendita di una catena GDO, il primo anno con contratto a tempo determinato, orario lavorativo full time, passato il quale ho avuto la trasformazione del contratto in tempo indeterminato, 4 livello, sempre orario lavorativo full time. Ora sta subentrando un nuovo gestore dell’attività, che vuole “snaturare” le dinamiche del negozio e delle nostre mansioni. Il nostro responsabile di negozio ci ha quindi informato che dal 1 settembre gli orari saranno spezzati, in quanto per il nuovo gestore non ha senso che lavoriamo 6-8 ore di seguito (intervallate da una pausa di mezz’ora), e che questa persona farà tutto il possibile per far sì che o noi chiediamo che ci venga cambiato l’orario lavorativo in parte time, o sarà lui a proporcelo prima o poi. In base a queste info, se io mi dimettessi, potrei farlo per giusta causa (con conseguente accesso alla Naspi) ? Perché il cambiamento da full time a part time, con conseguente dimezzamento della retribuzione, non mi permetterebbe di potermi mantenere, in più non mi darebbe nemmeno modo di poter trovare contestualmente una seconda occupazione part time.
Grazie mille per il tempo dedicatomi
