Buongiorno,
non mi pare che ci siano i presupposti per un’assunzione a tempo indeterminato, dato che il Jobs Act prevedeva una durata massima di 36 mesi e 5 proroghe.
Non dovrebbe rientrare neanche all’interno del Decreto Dignità che prevede 24 mesi e un massimo di 4 proroghe.
La discriminante – secondo me – è il periodo di 7 mesi che non le consente di accumulare i suddetti periodi per la conversione in contratto a tempo indeterminato.
Tuttavia, mi faccia capire una cosa: per sospensione da parte del datore di lavoro intende che l’ha messo in Cassa Integrazione? Oppure ha concluso solo il contratto di 13 mesi e quindi ha ricevuto l’indennità di disoccupazione?
Questo, forse, potrebbe cambiare le cose.
Saluti,
Mario
