Buongiorno,
sono due cose differenti. Mi pare di aver capito dai suoi post precedenti che si tratta di un cambio di orario, cosa diversa da un licenziamento.
Al momento è previsto il licenziamento tramite accordo sindacale o per motivi disciplinari.
Mi sembra tuttavia che non sia il suo caso. Anche perché come scritto precedentemente, il Ccnl turismo la tutela nella sua situazione.
Tuttavia, la invito a sentire definitivamente i colleghi della UILTuCS presenti nella città dove lavora per avere una valutazione più precisa del suo problema.
Cordialmente,
Mario
